Principio de Igualdad de Género en el Derecho Social del Trabajo

Abreviaturas

Prólogo

Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA

1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario

2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/2007

3. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET

4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocial

Capítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS “ACTIVAS ” Y “PASIVAS” DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica

2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo

3. Medidas de desarrollo del llamado “espíritu y cultura empresarial”

4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes

5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerables

Capítulo III. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER DESDE EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL : NUEVOS ENFOQUES Y AVANCES NORMATIVOS

1.Hacia la conservación de una efectiva corresponsabilidad: la conciliación de la vida laborarl, personal y familiar como un objetivo para el sistema de seguridad social

2. La garantías del principio de igualdad de género y la protección por maternidad en la Directiva 2010/41/UE sobre trabajo autónomo y su incidencia en el derecho español

3. Protección social y biológica de la maternidad

4. Régimen jurídico y aplicación del principio de igualdad de trato en las prestaciones por maternidad de las trabajadoras autónomas en España

5. Las prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: situaciones protegidas y régimen jurídico

6. Trabajo a tiempo parcial y pensión de jubilación: incidencia de la desigualdad salarial de género y sistema de pensiones

Capítulo IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJER TRABAJADORA ANTE EL DESPIDO: EMBARAZO, VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERIODO DE PRUEBA

1. Embarazo y despido: dos realidades de difícil conciliación ante el desigual panorama jurídico-social

2. La nulidad del despido de la trabajadora embarazada como solución jurisprudencial: evolución normativa y doctrinal

3. Extinción del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba: desistimiento libre versus nulidad objetiva

REFLEXIÓN FINAL

BIBLIOGRAFÍA