DERECHO LABORAL: DISCRIMINACIÓN
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Articulación de la negociación colectiva en materia de igualdad. Del convenio sectorial al protocolo empresarial
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Enfermedad, contrato de trabajo y discriminación por razones de salud
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Tutela administrativa y judicial de la igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo y género
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Garantía de la igualdad de género en materia retributiva
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Participación y mujer. Libertad sindical, derechos de representación y autonomía colectiva en clave de género
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Registro y auditoría retributiva. Pao a paso. Herramientas empresariales para la igualdad retributiva: registro retributivo y su auditoría, valoración de puestos de trabajo e información salarial
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Acción positiva para la igualdad de mujeres y hombres en el régimen jurídico del personal docente e investigador de las universidades públicas. Aplicación en la dotación de plazas y en los concursos de acceso para la provisión de plazas de profesorado
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Implantación de un plan de igualdad. Paso a paso 2024 Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa
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Análisis de los acuerdos de los planes de igualdad. Resumen ejecutivo
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Manual legal de igualdad en la empresa
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El derecho a la no discriminación en la relación laboral. Tendencias actuales
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Situación laboral de la mujer en tráfico exterior
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Igualdad de trato y no discriminación en la salud y protección social en la era de la disrupción digital. VIII Congreso internacional y XXI Congreso nacional de la Asociación Española de la Salud y Seguridad Social
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Trabajo y género. Transiciones justas hacia la igualdad laboral real
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Documentación laboral, 131 Año 2024 – Vol. I Igualdad de trato y no discriminación, deporte y género
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Perspectiva de género como factor de evolución de las fronteras y estructuras del derecho del trabajo
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Mareas» de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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Implicaciones jurídico-laborales sobre la garantía integral de la libertad sexual y la igualdad de trato y no discriminación: Ley Orgánica 10/2022 y 15/2022
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Novedades en la protección de la discriminación en materia laboral tras la Ley 15/2022
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