Las «mareas» de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En el ámbito de las relaciones laborales, los temas relacionados con la igualdad de género se entrelazan de manera significativa, planteando cuestiones que requieren de análisis, reflexión y propuestas. Durante décadas, la investigación en tomo al trabajo de las mujeres y la discriminación que han enfrentado ha sido un campo fértil y necesario para comprender la complejidad de las desigualdades de género.
Estos estudios, fundamentados en la evidencia empírica y en el análisis crítico de las estructuras institucionales y culturales, han contribuido a generar conciencia, impulsar políticas de igualdad y promover cambios significativos en la legislación y en las prácticas laborales. Sin embargo, queda aún mucho por hacer para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades en el mundo laboral, y es imperativo continuar con estas investigaciones para identificar y superar los obstáculos que persisten en el camino hacia la igualdad de género.
ÍNDICE
Introducción. Reflexiones sobre la evolución y el momento presente de la igualdad de género en el mundo del trabajo.
Capítulo 1
La integración de la perspectiva de género en las recientes reformas del sistema de la Seguridad Social.
Capítulo 2
La perspectiva de género: auténtica clave de bóveda para garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras.
Capítulo 3
La negociación colectiva con perspectiva de género. El plan de igualdad en la empresa.
Capítulo 4
Trabajadoras extranjeras: la persistencia de la precariedad laboral en la sombra.
Capítulo 5
Trabajo en clave digital y su incidencia en las condiciones laborales de las mujeres.
