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Igualdad, no Discriminación y Negociación Colectiva

ISBN: 9788416668496

26,00 24,70 IVA incluido

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Peso 800 g
Fecha de Edición 19/11/2018
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

436

Lugar de edición

MADRID

Encuadernación

Rústica

Editorial

CINCA, EDICIONES

La negociación colectiva representa un instrumento clave en la regulación de las relaciones laborales. En ésta tarea de ordenación de las mismas y de adaptación al concreto ámbito aplicativo de la normativa legal el convenio colectivo tiene, por naturaleza, la facultad de distinguir, segmentar, diferenciar las condiciones laborales de los trabajadores en virtud de determinados criterios previamente acordados. Tales criterios se refieren generalmente al tiempo efectivo de trabajo, a la cualificación profesional, al nivel de responsabilidad adquirido, a la antigüedad del trabajador o la actividad ejecutada, entre otros. No obstante, la libertad reconocida constitucionalmente de imponer lo pactado a las relaciones individuales de trabajo, no está exenta de límites. En efecto, la sumisión de la negociación colectiva al ordenamiento jurídico y en particular a la Constitución Española nos hace cuestionarnos sobre la eficacia que sobre la misma proyectan los mandatos de igualdad y de no discriminación sancionados en el artículo 14 de la misma. Para ello, resulta necesario realizar una aproximación desde el punto de vista conceptual del contenido del artículo mencionado así como de la propia construcción de la negociación colectiva en nuestro ordenamiento. Analizada esta cuestión, se realiza el examen de una muestra selectiva de convenios colectivos de nivel sectorial estatal, autonómico, provincial y de empresa centrándonos, en particular, en el tratamiento de las condiciones laborales de determinados colectivos de trabajadores caracterizados por una circunstancia personal o social que provoca su sistemática discriminación: por razón de sexo, de nacionalidad, de edad y de discapacidad.

Abreviaturas

Prólogo

Introducción

Capítulo 1. El derecho de la igualdad y a la no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales  

Capítulo 2. Discriminación por razón de sexo y negociación colectiva

Capítulo 3. Discriminación por razón de nacionalidad y negociación colectiva

Capítulo 4. Discriminación por razón de edad y negociación colectiva

Capítulo 5. Discriminación por razón de discapacidad y negociación colectiva

Conclusiones

Bibliografía

ANA DOMÍNGUEZX MORALES, Profesora sustituta de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la Universidad de Sevilla