Obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo

1. Introducción

2. Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

3. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal

4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal

5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas

7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad

8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir

9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar

10. La duración del plan de igualdad

11. Obligaciones formales del plan de igualdad

12. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales