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La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
1. Introducción
2. Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
3. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal
4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal
5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas
7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad
8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir
9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
10. La duración del plan de igualdad
11. Obligaciones formales del plan de igualdad
12. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales
Juan Pablo Jimeno Moreno
Roberto Knop Muszynski
Alberto Librero Guerra
Millán García Mayoral
| Peso | 200 g |
|---|---|
| Fecha de Edición | 2019-05-13 |
| Plazo de entrega | 24 h |
| Número de Edición | 1 |
| Autor | Fabregat Monfort, Gemma |
| Idioma | Español |
| Formato | Libro |
| Páginas | 120 |
| Lugar de edición | ALBACETE |
| Encuadernación | Rústica |
| Colección | BÁSICOS DE DERECHO SOCIAL |
| Editorial | BOMARZO, EDITORIAL |
| EAN | 978-84-17310-71-4 |
