Perspectiva de género como factor de evolución de las fronteras y estructuras del derecho del trabajo

Perspectiva de género como factor de evolución de las fronteras y estructuras del derecho del trabajo

El presente estudio plantea una revisión de los márgenes del Derecho del Trabajo y la regulación de sus estructuras clásicas desde la perspectiva de género. Se parte

de la idea que la concepción clásica del trabajo, circunscrita a aquel que se realiza en el mercado, no sólo conlleva un análisis parcial de la realidad, sino que supone

la institucionalización y codificación de las desigualdades entre sexos en sus instituciones clásicas que se presentan como una regulación neutra carente de sesgos.

Esta premisa explica por qué las ocupaciones que, tradicionalmente, se han realizado fuera del mer­cado productivo y en los espacios privados asocia­dos a la familia y

a la vida personal, carecen de valor social y se caracterizan por su desregularización y peores condiciones de empleo y trabajo.

ÍNDICE

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. FINES, FUNCIONES Y EFICACIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DESAJUSTES Y CONTRADICCIONES DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ECONOMÍA FEMINISTA

1. El androcentrismo imperante en el trabajo productivo como factor deexclusión de los trabajos femeninos

2. La feminización de los espacios privados y el contrato sexual
3. La intersección del mercado productivo/no productivo: la división| sexual del trabajo

CAPÍTULO II. LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE CUIDADOS Y LA PERPETUACIÓN DE LA DESIGUALDAD 45

1. La progresiva expansión de las actividades “no productivas” y su profesionalización sin regulación legal específica y adaptada a su  singularidad

2. El régimen jurídico aplicable a las actividades de cuidado
3. La profesionalización de los trabajos de cuidado: El desprecio social como raíz epistémica de la desigualdad

CAPÍTULO III. LA NECESARIA REDEFINICIÓN DE INSTITUCIONES ORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: EL LUGAR DE BAJO EN LAS OCUPACIONES FEMINIZADAS

1. Las insuficiencias del concepto de centro de trabajo: la deconstrucción de la definición legal
2. El domicilio como lugar de trabajo: alcance y límites de las garantías constitucionales de la intimidad personal
3. El domicilio del empleador, un tercero o usuario como lugar de trabajo:fesionalización de los cuidados y sus implicaciones laborales

CAPÍTULO IV. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. La perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales: una consideración de los riesgos específicos derivados de la doble carga de trabajo
2. Un cambio de paradigma en la prevención de riesgos laborales:las estrategias de intervención desde la perspectiva de género

3. Una aproximación a la prevención de riesgos laborales del domicilio como lugar de trabajo…

BIBLIOGRAFÍA

AUTORA: ALBA GARCÍA TORRES

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