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Tratado sobre sucesión de empresa en la relaciones laborales

ISBN: 9788413468617

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Hay existencias

Peso 580 g
Fecha de Edición 23/10/2020
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro + e-Book

Páginas

396

Lugar de edición

PAMPLONA

Encuadernación

Rústica

Colección

ARANZADI DERECHO LABORAL

Nº de colección

1225

Editorial

ARANZADI THOMSON REUTERS

EAN

978-84-1346-861-7

Como el título declara, el presente trabajo es un auténtico tratado sobre sucesión de empresa en el mundo laboral, resultado de una concienzuda tarea que no había sido emprendida hasta ahora en nuestro panorama editorial.


En un tema de permanente actualidad como el que se trata aquí, más hoy en día que el mercado cambia a ritmo frenético, en buena medida al compás de crisis recurrentes sean de tipo financiero o pandémico, lo que supone que un trabajador puede pasar por varias empresas en un corto espacio de tiempo, el profesional que se acerque a esta obra sea cual sea el aspecto que necesite consultar, encontrará la respuesta. Por supuesto la dogmática, pero sobre todo la práctica, la que le va a ayudar en el caso al que se enfrenta, desde el momento que se recogen todas las sentencias relevantes que se han dictado sobre el particular. Recopilación jurisprudencial, por otra parte, para nada estadística o referencial, sino que, como si de un manual de derecho anglosajón se tratase, se destripa cada sentencia interesante hasta el más mínimo detalle.

Sin perjuicio de que puede ser leído del tirón por el académico o investigador en general, como está concebido con el objetivo de ser un tomo de consulta recurrente, para facilitar la búsqueda, dispone de una entradilla por cada párrafo que introduce una nueva idea o tema de debate.

Es cierto que los expertos han abordado -y siguen haciéndolo- mucho y bien el estudio del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores, pero lo han hecho refiriéndose a aspectos parciales. Este volumen tiene más bien una vocación enciclopédica, abarca desde los vínculos con el derecho civil hasta la sucesión de empresa constitutiva de delito. Entre medias se hace un estudio profundo de los condicionantes que implican la existencia de una directiva europea que regula la materia y la jurisprudencia del tribunal que la interpreta. Se trata al detalle: la responsabilidad solidaria del adquirente por las deudas que deja el anterior (donde hay tanto en juego); las concesiones públicas y el cambio de concesionario, y, por tanto, la Ley de Contratación del Sector Público; la sucesión en el marco de un concurso de acreedores, o el comentario detallado que se hace de los convenios colectivos de cuatro sectores paradigmáticos como son limpieza, seguridad privada, contact center o colectividades.


INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. CUESTIONES GENERALES 

I. Fundamento de la norma

II. La ascendencia del derecho civil. La cesión de contrato

III. Ausencia del derecho de resistencia del trabajador

IV. La cuestión prejudicial ante el TJUE

 

CAPÍTULO 2. DESGLOSE DE LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 44.1 Y 2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 

I. Cambio de titularidad

II. De la totalidad de la empresa

III. Centro de trabajo

IV. Unidad productiva autónoma

V. Grado de autonomía de un grupo de trabajadores para considerarlo entidad económica

VI. Cláusula de cierre: entidad económica que mantiene su identidad

 

CAPÍTULO 3. CONEXIONES SOCIETARIAS Y MERCANTILES 

I. Transmisión de empresa

II. Las implicaciones laborales de la modificación estructural de una sociedad mercantil

 

CAPÍTULO 4. LAS FUENTES Y LAS RELACIONES LABORALES 

I. La regulación por Convenio Colectivo

II. La sucesión de plantilla

III. La asunción no pacífica de plantilla

IV. Acuerdo que pone fin a un Conflicto Colectivo

 

CAPÍTULO 5. EL RESPETO A LAS CONDICIONES LABORALES PRECEDENTES 

I. Mantenimiento del régimen contractual

II. Contrato de obra o servicio ligado a la duración de una contrata o concesión

III. Alta dirección y sucesión de empresa

IV. Mantenimiento del régimen salarial

V. Reducción de jornada para acomodarla a la máxima legal

 

CAPÍTULO 6. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR LAS DEUDAS PENDIENTES 

I. Naturaleza jurídica del artículo 44.3 Estatuto de los Trabajadores

II. Responsabilidad solidaria del sucesor en la subrogación convencional

III. Doctrina del TJUE sobre traspaso de deuda a la sociedad absorbente

IV. Deudas pendientes con trabajadores no subrogados

V. Encadenamiento de contratas

VI. Manifestaciones y garantías laborales

VII. Prescripción de la responsabilidad solidaria

 

 CAPÍTULO 7. DERECHO LABORAL COLECTIVO

I. Convenio colectivo aplicable a los trabajadores transferidos

II. Conservación del mandato de los representantes de los trabajadores

III. Información a los trabajadores durante el proceso de transmisión

 

CAPÍTULO 8. ADOPCIÓN DE MEDIDAS LABORALES CON OCASIÓN DE LA TRANSMISIÓN

I. La transmisión no puede ser la excusa para una modificación

II. Tipo de medidas

III. Formalidades en caso de cambio en las condiciones tras la transmisión

IV. Regulación de plantilla a raíz de la subrogación

 

CAPÍTULO 9. DESPIDO Y TRANSMISIÓN DE EMPRESA 

I. Relaciones laborales cuya pervivencia está sub iudice

II. Resolución a instancia del trabajador

III. Despido colectivo

IV. La ejecución de sentencia: sucesión procesal

 

CAPÍTULO 10. LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL CAMBIO DE EMPRESARIO 

I. Derivación de la deuda al sucesor

II. Certificado negativo de deudas

III. Pago solidario de las prestaciones

IV. Asunción del abono del recargo de prestaciones por parte de la sucesora

V. La sucesión en el abono de beneficios sociales ganados con el causante

 

CAPÍTULO 11. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA 

I. Sucesión entre administraciones públicas: supuestos excluidos del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores

II. Subrogación de plantilla en el marco de una contrata o concesión administrativa

III. Sucesión en la concesión respecto de socios trabajadores de cooperativas

IV. Sucesión en la concesión con respecto a un centro especial de empleo

V. Rescate del servicio por la administración

VI. Responsabilidad salarial del anterior contratista por información falsa

VII. Responsabilidad por deudas salariales pendientes

 

CAPÍTULO 12. LA SUBROGACIÓN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS MÁS REPRESENTATIVOS

I. Limpieza de edificios y locales

II. Empresas de seguridad

III. Contact center

IV. Hostelería: colectividades

V. Obligaciones de información y entrega de documentación

 

CAPÍTULO 13. SUCESIÓN DE EMPRESA CONCURSADA 

I. Los nuevos valores: la preferencia por la pervivencia del negocio

II. La norma aplicable

III. Las dos opciones de gestión del concurso que implican medidas traslativas

IV. La enajenación de unidades productivas

V. Subrogación en los contratos de trabajo

VI. Despidos con ocasión de la liquidación traslativa

VII. El traspaso de responsabilidad del pago por deudas pendientes

VIII. El cambio de orientación tras el texto refundido de la Ley Concursal

IX. La adquisición libre de cargas

X. Inhibición, conflicto jurisdiccional y cosa juzgada

 

CAPÍTULO 14. LA SUCESIÓN FRAUDULENTA 

I. Tipos de sucesión no transparente

II. La indagación del empresario real: el levantamiento del velo

III. La sucesión en los grupos de empresa

IV. Las transmisiones en los grupos de empresas y la Directiva Europea

V. La cesión ilegal y la empresa aparente

VI. Cambio de empleador persona física a una sociedad mercantil

VII. La prescripción de la deuda en caso de sucesión opaca

VIII. Periodo de actividad posterior a la muerte o jubilación del empresario

 

CAPÍTULO 15. LA SUCESIÓN DE EMPRESA CONSTITUTIVA DE DELITO 

I. El tránsito del código de 1973 al de 1995

II. El Código Penal vigente

III. Bien jurídico protegido y concurso con el alzamiento de bienes

IV. La prejudicialidad penal como mecanismo de extensión de la responsabilidad

V. La indemnización de los perjuicios

VI. La restauración del orden jurídico perturbado: la nulidad de la sucesión

VII. El daño moral

VIII. La expresa referencia a la transmisión empresarial en el artículo 311.3 Código Penal

José Roberto Gutiérrez Arranz, Inspector de Trabajo y experto en compliance

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