ERTEs por causas de fuerza mayor y ETOP, especial consideración de la incidencia del COVID-19
La aparición de la pandemia ha provocado un cambio importante en la forma y contenidos de la regulación de las relaciones laborales. Tres aspectos destacan particularmente, la prestación del trabajo a distancia, las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y la tramitación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo como alternativa a los despidos colectivos. Esta Guía, eminentemente práctica, recoge la regulación de estas tres materias, si bien, la mayor parte de su contenido se centra en el estudio jurídico y práctico de los ERTEs. La característica más destacada de esta Guía reside en que da cuenta de la interpretación judicial existente con carácter previo al año 2020, constituyendo una herramienta sindical imprescindible.
ÍNDICE
Capítulo I. Medidas laborales de adopción preferente a la tramitación de ERTES
Capítulo II. Aspectos comunes a las distintas modalidades de ERTES
Capítulo III. ERTES por fuerza mayor (FM)
Capítulo IV. ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
Capítulo V. Sistemas de recursos relacionados con los ERTES por fuerza mayor o por causas ETOP
Capítulo VI. Prestaciones por desempleo para trabajadores y trabajadoras incluidos en ERTES
