Despido colectivo en un contexto de transformación permanente
La institución del despido colectivo necesita un replanteamiento de su modelo regulador. En un entorno productivo cada vez más competitivo y cambiante a causa de la globalización y
la doble transición digital y verde, unido a un progresivo envejecimiento poblacional, resulta ineludible que se instauren garantías suficientes para construir reestructuracionesjurídicas
y socialmente responsables. Tal y como ordena el sistema internacional de garantías multinivel, el cumplimiento riguroso (y no formal) del procedimiento de despido colectivo orientado a
la negociación de medidas alternativas o complementarias al despido, junto con una labor de promoción del poder público, es el presupuesto de base para evitar que esta medida traumática
se desligue de los correspondientes amortiguadores sociales, en la idea de que el despido colectivo se configure como una medida de ultima ratio. Es este el propósito del presente trabajo de
investigación que, a través de un estudio jurídico-crítico del modelo normativo, pretende ofrecer soluciones de lege ferenda, sin dejar de lado al otro elemento medular de la regulación despido
colectivo: su problemático encaje en la Directiva comunitaria 98/59, a causa de su deficiente transposición a la norma nacional.
Esta monografía persigue ser útil para toda aquella persona que se quiera aproximar a la “procedimentalización” del despido colectivo, desde una perspectiva internacional e interna, siempre
desde un enfoque crítico para intentar arrojar luz a una institución muchas veces oscura, como es el despido colectivo.
