1ª Edición, junio 2004
Editorial Bomarzo
SINOPSIS
La maternidad y las situaciones a ella asimiladas, así como el hecho de que generalmente el trabajador forma parte de una unidad familiar, son aspectos naturales que comportan efectos indudables sobre la prestación laboral, el tiempo de trabajo y, en general, sobre el propio contrato de trabajo.
La intervención legislativa en la materia, en aras a preservar y tutelar un cierto «ámbito familiar» en el contenido y desarrollo de la relación laboral viene de antiguo, tanto en el estricto marco del Derecho del Trabajo, como en el de la Seguridad Social.
