Trabajo a distancia y teletrabajo. Paso a paso Adaptado al Real Decreto- ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

1. INTRODUCCIÓN AL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

1.1. Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo

1.2. Modificaciones legislativas hasta la regulación actual

1.3. Carácter voluntario

1.4. Limitaciones en el trabajo a distancia

1.5. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación

2. EL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA Y SU FORMALIZACIÓN

2.1. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia

2.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia

2.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades

2.4. Infracción por incumplimiento de la obligación de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia

2.5. Recomendaciones a tener en cuenta para la implantación del teletrabajo

3. DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA

3.1. Derecho a la carrera profesional

3.2. Derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos

3.3. Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo

3.4. Derecho a la prevención de riesgos laborales

3.5. Derechos relacionados con el uso de medios digitales

3.6. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia

4. FACULTADES DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA

4.1. Protección de datos y seguridad de la información

4.2. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos

4.3. Facultades de control empresarial

4.4. Protocolos para controlar el uso de medios tecnológicos en la empresa

4.4.1. Protocolo de uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras por la empresa

4.4.2. Protocolo del derecho a la desconexión digital

4.4.3. Protocolo de uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo

4.4.4. Protocolo de la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral por el empleador

4.4.5. Protocolo sobre el registro de la jornada y control horario

4.4.6. Protocolo de canal de denuncias interno (Whistleblowing)

5. TUTELA JURISDICCIONAL DEL TRABAJO A DISTANCIA

5.1. Reclamación del acceso, reversión o modificación del derecho al trabajo a distancia

5.2. Reclamación de derecho como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

6. TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

6.1. Definición y naturaleza jurídica del teletrabajo en las AA.PP.

6.2. Contenido mínimo de las condiciones de la prestación laboral

6.3. Derechos y deberes de los empleados públicos

6.4. Plazo de adaptación, entrada en vigor y vigencia

7. TRABAJO A DISTANCIA COMO MEDIDA DE CONTENCIÓN SANITARIA DERIVADA DE LA COVID-19

8. NOCIONES BÁSICAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CASO DE TRABAJO A DISTANCIA

8.1. Derechos de participación y representación

8.2. Recomendaciones en materia de Prevención y Salud Laboral

8.3. Evaluación de riesgos

8.4. Autoevaluación de riesgos del teletrabajo en caso de coronavirus (COVID-19)

8.5. Vigilancia de la salud e información y formación al teletrabajador

ANEXO. FORMULARIOS