Regulación del trabajo y política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía

ÍNDICE

I INTRODUCCIÓN

PARTE I EL ORIGEN DE LA NECESIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS PARALELISMOS CON LA SITUACIÓN CONTEMPORÁNEA

II ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. La disociación entre trabajo y comercialización del resultado del trabajo

2. La disociación capital y trabajo: la tecnología

3. Evolución del Derecho del Trabajo

 

III CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO: EL DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO

1. El contexto ideológico-político

2. Contexto empresarial

3. El contexto tecnológico

 

 

PARTE II EL RELATO EN EL DERECHO DEL TRABAJO: JUSTIFICACIONES Y OBJETIVOS DE LAS NORMAS LABORALES

IV LA BÚSQUEDA DE LA EFICIENCIA

1. Eficiencia, crecimiento económico y productividad

2. Fallos de mercado

 

V POLÍTICA ECONÓMICA

1. Nuevos contenidos para la política económica

2. Nuevos objetivos para el Derecho del trabajo dentro de la política económica

3. Critica al Derecho del trabajo como regulador del mercado de trabajo

4. Pocos argumentos para la desregulación

 

VI LOS VALORES: EL DESEQUILIBRIO DEL PODER DE NEGOCIACIÓN Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

1. No todo es crecimiento

2. El reequilibrio del poder de negociación

3. Crítica al desequilibrio en el poder de negociación como justificante del Derecho del trabajo

 

VII LA (PRE)DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

1. El incremento de la desigualdad en el reparto de la riqueza generada

2. Meritocracia y justicia distributiva

3. Eficiencia frente a justicia distributiva

 

VIII VALORES LIBERALES, DERECHOS HUMANOS Y DERECHO DEL TRABAJO

1. Los valores liberales en el contrato de trabajo

2. Derechos humanos y Derecho del trabajo

 

IX LA DISTRIBUCIÓN ENTRE LOS PROPIOS TRABAJADORES: LA IGUALDAD

1. Nuevas “prioridades”

2. El reconocimiento de las desigualdades

3. Justificaciones basadas en el mérito

4. De vueltas con la protección de la eficiencia

 

PARTE III EL CONCEPTO DE “GENUINO EMPRESARIO” COMO DELIMITADOR DEL DERECHO DE TRABAJO

X LOS “AUTÓNOMOS” NO EXISTEN

1. Eliminando la dependencia jurídica como criterio delimitador de las normas laborales

2. La evolución del modelo económico y su vinculación con la menor dependencia jurídica del trabajador

3. Ámbito de aplicación de las normas laborales para que puedan cumplir sus funciones

 

XI LA “ESTRUCTURA EMPRESARIAL RELEVANTE” COMO CRITERIO DELIMITADOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. “Trabajo personal”

2. “No ser un genuino empresario”

XII CONCLUSIONES. MITOS SOBRE LA REGULACIÓN LABORAL Y LA ECONOMÍA