Un testamento vital para entender a una figura capital de la psicología y el pensamiento moderno del siglo XX.
En la primavera de 1957, cuando contaba ochenta y un años, Carl Gustav Jung emprendió el relato de su vida con la ayuda de su colega y amiga Aniela Jaffé. Pero en estas memorias las anécdotas se ponen al servicio exclusivo de su concepción del inconsciente y del hombre. No se recogen encuentros con otras celebridades ni se pronuncian discursos sobre el curso del mundo. En estas páginas conoceremos los años de formación, su ambivalente relación con Freud, los viajes y los descubrimientos, y la gestación de su religiosidad.
Introducción
PARTE PRIMERA. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL
Capítulo 1. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL
I. Un poco de historia: del working women united al metoo
II. Categorías de acoso sexual y su valoración
III. Mitos sobre el acoso sexual
IV. El informe de la U.S. EEOC sobre el acoso en el trabajo
V. La respuesta de la trabajadora que sufre acoso
VI. Estadísticas
VII. Costes económicos para una empresa
PARTE SEGUNDA. SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE DEL ACOSO SEXUAL
Capítulo 1. EXIGENCIA DE COMPLIANCE EN ACOSO SEXUAL
I. La evolución: del autocontrol al genuino “compliance” en acoso sexual
II. Utilidad de “compliance” en acoso sexual
III. El “compliance” penal no es necesario, sí coveniente
IV. El programa de “compliance” en el ámbito extrapenal es necesario
Capítulo 2. SISTEMA DE GESTIÓN DE “COMPLIANCE”
I. La ISO 19600 aplicada a acoso sexual
II. Contexto de la organización
III. Obligaciones de “compliance”
IV. Identificación y evaluación del riesgo
PARTE TERCERA. REGULACIÓN LEGAL
Capítulo 1. El DELITO DE ACOSO SEXUAL
I. El tipo penal
II. La pena
III. Peculiaridades procesales
IV. La responsabilidad civil subsidiaria
Capítulo 2. EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
I. Elementos
II. Criterios para diferenciarlo del delito
III. Modalidad procesal
Capítulo 3. CONEXIONES ENTRE EL PROCESO PENAL Y EL LABORAL
I. Primera presentación ante la jurisdicción de lo penal
II. Primera presentación ante la jurisdicción de lo social
III. Litispendencia, cosa juzgada y prejudicialidad
Capítulo 4. LA PÉRDIDA DEL PUESTO DEL TRABAJO: VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA
I. Extinción del contrato del acosador
II. Extinción del contrato de la acosada
Capítulo 5. EL ACOSO SEXUAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
I. Ámbito personal
II. Protocolo frente al acoso sexual en la Administración General del Estado
III. Formas de reclamación ante los juzgados
IV. Acoso sexual en las Fuerzas Armadas
Capítulo 6. LA INFRACCIÓN LABORAL POR ACOSO SEXUAL
I. Sujeto responsable y acción
II. Peculiaridades en el procedimiento sancionador
III. Concurrencia con la jurisdicción
Capítulo 7. EL ACOSO SEXUAL COMO RIESGO PROFESIONAL
I. Naturaleza de la contingencia
II. Prevención de riesgos laborales
Anexo I. Cuadro de los factores de riesgo y las respuestas (extraído del informe de la EEOC)
Anexo II. Checklist sobre el nivel de cumplimiento de la gestión compliance (extraído del informe de la EEOC)
Carl Gustav Jung, una de las referencias de la psicología de todos los tiempos, fue un médico, psiquiatra, psicólogo y ensayista suizo, figura clave en la etapa inicial del psicoanálisis; posteriormente, fundador de la escuela de Psicología analítica, también llamada Psicología de los complejos y Psicología profunda. Fue discípulo de Freud y profesor en las universidades de Zürich y Basilea.
