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Condición Resolutoria Consignada en el Contrato de Trabajo

ISBN: 9788490456620

El precio original era: 26,00€.El precio actual es: 26,00€. 24,70 IVA incluido

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Fecha de edición 17/10/2018
Número de Edición

1

Idioma

Formato

Páginas

334

Lugar de edición

GRANADA

Colección

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMARES 115

Encuadernación

La autonomía de la voluntad de las partes se ha erigido en fuente apta para la incorporación de causas llamadas a justificar la extinción del contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en los arts. 3.1.c) y 49.1.b) ET, siempre y cuando no constituyan «abuso de derecho manifiesto por parte del empresario». El carácter tasado de las modalidades contractuales sometidas a término resolutorio obliga a deducir que las causas consignables en el contrato en virtud de las citadas disposiciones no son sino condiciones resolutorias. La parquedad del marco jurídico expuesto ha dado pábulo a la incorporación al contrato de trabajo de condiciones resolutorias, ora expresas, ora tácitas. Pese a la interdicción legal contenida en el art. 49.1.b), concerniente a las causas constitutivas de abuso de derecho manifiesto, abundan aquéllas que, en precisa terminología jurídica, se denominan ilícitas, dentro de las cuales procede diferenciar las abusivas de las que incurren en otra clase de ilicitud, como el fraude de ley. Así surge la necesidad de detectar todas ellas, tipificarlas y articular mecanismos que eviten su incorporación al contrato de trabajo, asimilado, a estos efectos, a un contrato de adhesión por mor del poder de imposición del contenido contractual que ostenta el empresario sobre el trabajador, parte débil de la relación jurídica.

Abreviaturas

Prólogo

Capítulo introductorio

Capítulo 1. La condición resolutoria expresa (I): cláusulas relativas a la extinción del contrato de trabajo consignadas al amparo del art. 49.1. B) ET

Capítulo 2. La  condición resolutoria expresa (II): cláusula por la cual se consigna el período de prueba

Capítulo 3. La condición resolutoria tácita: cláusulas de reserva de modificación del contrato de trabajo

A modo de recapitulación

ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ es Licenciada en Derecho con Premio Extraordinario por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster Universitario en Derecho Privado (Universidad de Santiago de Compostela) y Especialista en Relaciones Laborales (Universidad de Santiago de Compostela y Consello Galego de Relacións Laborais). Doctora con Mención Cum Laude e Internacional. Becaria de colaboración en el Departamento de Derecho Mercantil y del Trabajo de la Universidad de Santiago de Compostela, ahora Departamento de Derecho Público Especial y de la Empresa, y posteriormente Becaria de Formación del Profesorado Universitario (FPU) del Ministerio de Educación. En la actualidad, desarrolla su labor docente e investigadora como profesora interina por sustitución en el mismo Departamento. Participante y organizadora habitual de congresos nacionales e internacionales, es autora de más de una treintena de artículos y capítulos de libros publicados en prestigiosas editoriales nacionales e internacionales. En la actualidad es miembro del Proyecto de investigación del MINECO “Nuevas (novísimas) tecnologías de la información y comunicación y su impacto en el mercado de trabajo: Aspectos emergentes en el ámbito nacional e internacional” (DER2016-75376-R) y del grupo de investigación Empresa y Administración (GI-EA), con código GI-1876, adscrito al Departamento de Derecho Público Especial y de la Empresa.

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