Bajo el liderazgo de dos Graduados Sociales, Marcos Oscar Martínez y Juan Nava, con experiencia profesional en Auditoria Socio Laboral y conocimientos en Ciencias Jurídicas Sociales, es analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en una Auditoria Socio Laboral en linea general y de forma específica la práctica ante una Administracion Publica.
El libro que tiene entre sus manos es un libro de futuro, la temática que aborda “La Auditoria Socio Laboral en la Administracion Publica”, es una realidad en todo tipo de empresa pero mucho más en la Empresa Pública que debe ser ejemplo de legalidad, estrategia y organización eficiente. Al ser una obra introductoria se divide en dos partes una general donde se trata la Auditoria Socio Laboral, y otra parte especial de su puesta en práctica en la Organización Publica.
La práctica Auditoria en materia Socio Laboral no tiene una regulación legal en su desarrollo, por lo que es cada auditor es el que marca la planificación y el procedimiento a aplicar, por ello, esta obra es una especie única por su carácter práctico desde el punto de vista de dos profesionales.
El libro que tiene entre sus manos es un libro de futuro, la temática que aborda LA AUDITORÍA SOCIO LABORAL es una realidad que siendo presente y actual es sobre todo futura y se proyecta hacia el futuro, una realidad que precisa asentarse de manera urgente en nuestras empresas, sociedades, administraciones y cualesquiera otras entidades que realicen servicios por cuenta ajena o que desarrollen cualquier tipo de actividad productiva en el que tengan protagonismo los recursos humanos que, por otra parte, son prácticamente todas.
En tiempos como los actuales, en los que la actividad económica se ha diversificado de manera exponencial, tanto en cuanto al número de productos y servicios que se ofrecen al mercado, como al modo en que estos se ofrecen, las empresas, entendido el concepto de empresa en el sentido más amplio y omnicomprensivo que podamos imaginar, precisan seguridades en torno a lo que hacen en el campo socio laboral está bien hecho o, mejor dicho, que está hecho conforme a la norma sin que presente ningún resquicio de ilegalidad; esta sería la parte de la auditoría socio laboral que va desde la empresa hacia el exterior, y puede ser vista desde un punto de vista defensivo (una garantía frente a posibles reclamaciones laborales, o ante actuaciones inspectoras de la inspección de trabajo y seguridad social, o ante reclamaciones ante juzgados y tribunales) pero que tiene también una faceta más proactiva en la medida que permite “acreditar” que la empresa cumple puntualmente todas sus obligaciones legales y convencionales con su personal, un requerimiento del todo necesario para actuar en determinados sectores y que se torna casi imprescindible para contratar con las administraciones públicas pongamos por caso.
Y tampoco podemos olvidar el otro papel fundamental que tiene la auditoría socio laboral, un papel más íntimo, hacia dentro de la empresa, en este caso no se trata de buscar ilegalidades, que, de existir, han de corregirse de forma inmediata, se persigue mejorar las ineficiencias que es tanto como decir mejorar procedimientos y procesos de manera que se puedan hacer de forma distinta y mejor tanto técnica como económicamente.
El mundo laboral es cada vez más complejo, contratación, seguridad social, prevención de riesgos laborales, derecho sindical, negociación colectiva, modelos retributivos y de recompensa, conciliación laboral, planes de igualdad, flexibilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral… toda esta complejidad debe ser objeto de análisis por parte de una auditoría socio laboral, pero este análisis para ser del todo realista ha de ser también dinámico, no nos podemos conformar con una foto fija pues un entorno de por si cambiante hace necesarios análisis mantenidos en el tiempo que permitan tener una idea cabal de la gestión de la empresa y de su evolución a través de las distintas coyunturas que atraviesa.
A esta materia tan importante han dedicado los autores su esfuerzo y puesto en valor su acreditada y probada solvencia técnica y conocimientos, D. JUAN NAVA ARBOLEYA, licenciado ciencias del trabajo y graduado social y D. MARCOS ÓSCAR MARTÍNEZ ÁLVAREZ, graduado social, desde sus carreras profesionales extensas, ricas y diversas, guardan un elemento en común: su carácter de Graduados Sociales, la profesión que, en la actualidad, cabe afirmar que es las que más cerca se encuentra de la realidad económico social del mundo de la empresa. En este contexto la presente publicación tiene también la vocación de figurar entre las pioneras de una nueva disciplina que ha de ir creciendo necesariamente, pensando no tanto en el conflicto cuanto en la eficacia de las soluciones previas que lo evitan, y todo ello es previsible que concluya con el alumbramiento de una nueva profesión o de al menos un nuevo perfil profesional: el del auditor socio laboral, lo mismo que anteriormente aparecieron otros perfiles que hoy se juzgan como imprescindibles ya sea en el campo de la auditoría financiera o en materia de prevención de riesgos laborales.
Sin duda esto será un ejemplo más de modernidad del tejido empresarial e industrial español que todos deseamos.
Oviedo, 3 abril de 2019
Antonio González Fernández
Director General de Trabajo del Principado de Asturias.
