Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos prácticos sobre contenido, elaboración e implementación desde la fase de diagnóstico, sobre la situación de igualdad en la empresa, hasta la de evaluación.
Dadas las recientes modificaciones, que terminarán en el año 2022 con la obligación de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 a 100 personas trabajadoras, y ante la problemática que plantea la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta útil y práctica en el cumplimiento de la igualdad de género en el ámbito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se añaden aspectos como la aplicación de las últimas modificaciones impulsadas por los RD-ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo, las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, nuevos permisos por corresponsabilidad o nuevas obligaciones de registro de salarios o jornada, desde un punto de vista eminentemente práctico.
La obra consta de seis partes diferenciadas: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades.
Los tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.
Por último, en la parte quinta se analiza el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación, y la parte sexta el Distintivo «Igualdad en la Empresa», junto con una recopilación de esquemas aclaratorios, formularios y legislación a tener en cuenta.
PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
1.1. Nuevas medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor»
Jurisprudencia
BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación
2.1. Discriminación directa e indirecta.
Esquemas
Jurisprudencia
BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral
3.1. Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Jurisprudencia
3.2. Composición equilibrada de las listas electorales
3.3. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
3.4. Obligación del respeto al principio de igualdad en determinadas materias
3.5. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo
3.6 Nulidad del despido, cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida y suspensión periodo prueba
Ejemplos prácticos
PARTE II. Plan de igualdad: Cuestiones generales
BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora
1.1. Concepto de plan de igualdad
1.2. Para qué se elabora el plan de igualdad
BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
Esquemas
Jurisprudencia
BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
Esquemas
Formularios
Jurisprudencia
BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
Jurisprudencia
Ejemplos prácticos
PARTE III. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
Esquemas
BLOQUE 1. Compromiso de la organización
Formularios
Ejemplos prácticos
BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
Puntos relevantes
Esquemas
Formularios
Jurisprudencia
BLOQUE 3. Diagnóstico
3.1. Diseño de un modelo de indicadores
3.2. Técnicas e instrumentos de recogida de datos para la elaboración de un diagnóstico previo al plan de igualdad
3.2.1. Entrevistas
3.2.2. Solicitud a la empresa de datos y documentación
3.2.3. Cuestionarios para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
Formularios
3.3. Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad.
Puntos relevantes
Formularios
Ejemplos prácticos
BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad
4.1. Objetivos: generales y específicos.
4.2. Acciones y medidas de actuación.
Ejemplos prácticos
4.3. Cronograma o programa de trabajo.
Ejemplos prácticos
4.4. Personas responsables
Esquemas
Ejemplos prácticos
4.5. Presupuesto/ Medios necesarios
Puntos relevantes
Formularios
Ejemplos prácticos
BLOQUE 5. Ejecución o Implantación
Formularios
Ejemplos prácticos
BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento
Puntos relevantes
Formularios
Ejemplos prácticos
PARTE IV. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
Esquemas
BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
Jurisprudencia
BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)
3.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación
3.1. Igualdad de remuneración por razón de sexo y publicación de tablas salariales: Obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores
Jurisprudencia
Ejemplos prácticos
Formularios
BLOQUE 4. Condiciones de trabajo
4.1 Reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada, como forma de combatir la precariedad laboral.
Jurisprudencia
BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Jurisprudencia
BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
6.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo
Esquemas
Formularios
BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.
BLOQUE 8. Otras materias
8.1. Salud Laboral con Perspectiva de Género
8.2. Lenguaje y comunicación no sexista
Jurisprudencia
Ejemplos prácticos
PARTE V. Registro y depósito de planes de igualdad
BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro
BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad
Ejemplos prácticos
PARTE VI. El Distintivo «Igualdad en la Empresa»
BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación
BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Ejemplos prácticos
PARTE VII. Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad
BLOQUE 1. Tipos de infracciones
BLOQUE 2. Sanciones
BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad
BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020
Jurisprudencia
Ejemplos prácticos
ANEXO I. Formularios
FORMULARIO 1. Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad.
FORMULARIO 2. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 3. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Empresa pública).
FORMULARIO 4. Respuesta a la comunicación para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad estableciendo un calendario o plan de negociación.
FORMULARIO 5. Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del plan de igualdad.
FORMULARIO 6. Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 7. Modelo Cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 8. Modelo de informe de diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 9. Modelo de plan de igualdad.
FORMULARIO 10. Modelo de ficha individual para cada acción del plan de igualdad.
FORMULARIO 11. Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad.
FORMULARIO 12. Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa/puesto de trabajo.
FORMULARIO 13. Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa.
FORMULARIO 14. Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
FORMULARIO 15. Modelo para el registro medio de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de una plantilla (art. 28 ET/Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo)
ANEXO II. Esquemas
ESQUEMA 1. Discriminación directa e indirecta.
ESQUEMA 2. Carácter obligatorio o voluntario del Plan de igualdad
ESQUEMA 3. Ámbito personal, funcional y temporal de un plan de igualdad
ESQUEMA 4. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
ESQUEMA 5. Constitución, composición y funciones de la Comisión de Igualdad
ESQUEMA 6. Personas responsables del Plan de Igualdad.
ESQUEMA 7. Contenido obligatorio de un Plan de Igualdad.
ESQUEMA 8. Procedimiento informal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ESQUEMA 9. Procedimiento formal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ANEXO III. Normativa
BLOQUE 1. Listado de normativa comunitaria aplicable
BLOQUE 2. Listado de normativa estatal aplicable
BLOQUE 3. Normativa autonómica
