Esquema básico
Presentación por Martín Godino Reyes.
– El marco normativo general, antes del Covid-19, de los expedientes de Regulación Temporal de Empleo (por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción).
– Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor en el contexto del Covid-19.
– Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en el contexto del Covid-19.
– El compromiso de mantenimiento del empleo y la suspensión del cómputo de los contratos temporales.
– Efectos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en materia de protección por desempleo y cotización a la Seguridad Social.
– Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad Laboral y SEPE para la revisión de los expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19
– La impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTES por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTES por causas ETOP.
– Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.
Capítulo 1. Marco normativo general, antes del COVID-19, de los ERTE (por causa de fuerza mayor y por causas ETOP)
- A. Concepto general de las suspensiones y reducciones de jornada por causas objetivas y fuerza mayor
- B. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP
- C. Suspensión de contratos o reducción de jornada motivados por fuerza mayor
- D. Ideas Clave
Capítulo 2. ERTE por causa de fuerza mayor en el contexto del COVID-19
- A. Concepto de fuerza mayor en el contexto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19
- B. Procedimiento para la tramitación
- C. Medidas, duración, efectos y gestión del ERTE por causa de fuerza mayor
- D. Cuestiones diversas
- E. Ideas Clave
Capítulo 3. ERTE por causas ETOP en el contexto del COVID-19
- A. Introducción: justificación del RDL 8/2020 art.23
- B. Especialidades relativas a la concurrencia de causas objetivas en el contexto del COVID-19 .
- C. Especialidades relativas al procedimiento aplicable a los ERTE 1100
- D. Ideas Clave
Capítulo 4. Compromiso de mantenimiento de empleo y suspensión del cómputo de los contratos temporales
- A. Compromiso de mantenimiento de empleo
- B. Suspensión del cómputo de los contratos temporales
- C. Ideas Clave
Capítulo 5. Efectos del ERTE en materia de protección por el desempleo y cotización a la Seguridad Social en el contexto del COVID-19
- A. Consecuencias en materia de desempleo y cotización en los ERTE antes del COVID-19
- B. Prestación por desempleo derivada de los ERTE COVID-19
- C. Cotización a la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE COVID-19
- D. Otras cuestiones
- E. Ideas Clave
Capítulo 6. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad laboral y SEPE para la revisión de los ERTE derivados del COVID-19
- A. Nuevo marco normativo sancionador establecido por el RDL 9/2020 y el RDL 15/2020
- B. Cuestiones relativas a incumplimientos en los que se puede incurrir en la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor y régimen sancionador
- C. Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo y régimen sancionador asociado
- D. Posibles incumplimientos en los que se puede incurrir en la gestión del ERTE de fuerza mayor y régimen sancionador
- E. Ideas Clave
Capítulo 7. Impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTE por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTE por causas ETOP
- A. ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
- B. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por fuerza mayor y fuerza mayor COVID
- C. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por causas ETOP y ETOP COVID
- D. Procedimiento de oficio: el control de los acuerdos en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada de carácter colectivo
- E. Ideas Clave
Capítulo 8. Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los ERTE
- A. Afectación de las personas trabajadoras en los ERTE
- B. Relación con el SEPE en los supuestos de reducción de jornada
- C. Desafectación de las personas trabajadoras en los ERTE
- D. Transición del ERTE de fuerza mayor al ERTE por causas ETOP
- E. Otras cuestiones prácticas originadas con la normativa «COVID»: del RDL 8/2020 al RDL 18/2020
- F. Ideas Clave
Tabla Alfabética
Coordinador:
Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy Abogados. Doctor en Derecho y Profesor de Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Carlos III
Autores:
María Jesús Herrera Duque, Socio de Sagardoy Abogados. Doctora en Derecho
Juan Medina Serramitjana, Socio de Sagardogy Abogados
Jorge Travesedo Dasi, Socio de Sagardoy Abogados. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia
Ricardo García Fernández, Abogado de Sagardoy
Alberto Godino de Frutos, Abogado de Sagardoy
Ignacio Moreno Lucenilla, Aboado de Sagardoy
