Despido disciplinario
Esta obra contiene un amplio y profundo estudio de una de las instituciones clave del ordenamiento laboral como es el despido disciplinario. El libro aborda esta forma de extinción del contrato de trabajo reparando en sus aspectos generales, delimitando el tipo de incumplimiento que da lugar a este despido y analizando las causas que lo justifican.
Las formalidades que el despido disciplinario debe observar, el tiempo en el que puede llevarse a cabo el aspecto decisivo de su calificación judicial son otras de las materias que la obra aborda, deteniéndose también en las especialidades que el despido disciplinario reviste cuando afecta al personal laboral de las Administraciones públicas, y todo ello con cita de los pronunciamientos judiciales más recientes sobre todas estas materias.
- Aspectos generales referidos a la extinción del contrato de trabajo
- Concepto, elementos y naturaleza jurídica del despido disciplinario
- Presupuestos del despido disciplinario: existencia de un incumplimiento laboral grave y culpable del trabajador
- Causas del despido disciplinario (I)
- Causas del despido disciplinario (II)
- Prescripción por faltas o infracciones laborales del trabajador
- Requisitos formales del despido disciplinario
- Impugnación del despido disciplinario
- Calificación del despido (I): despido procedente e improcedente
- Calificación del despido (II): despido nulo
- Singularidades del despido disciplinario del personal laboral del sector público
Anexo I. Solución de casos prácticos
Anexo II. Solución a los test de autoevaluación
Joaquín Pérez Rey, Profesor titular y director del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social en la Universidad de Castlla-La Mancha). Actual secretario de Estado de Trabajo y Economía.
Francisco Trillo Párraga, Profesor y coordinador de módulo del Máster de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, Universidad de Castilla-La Mancha
