La obra ofrece un análisis exhaustivo de las implicaciones que podría tener el derecho a la propia imagen de los trabajadores en la relación laboral privada. Hasta el momento no ha existido un estudio sistemático sobre esta libertad que analice en todas las fases de la relación laboral (acceso al empleo, vigencia y extinción) la manera de proteger todos sus posibles contenidos o manifestaciones.
Así, se estudian materias de gran atención jurídica y social por su conflictividad como el respeto por parte de la empresa a la apariencia física y estética de los empleados, la utilización de la imagen del personal para fines promocionales o informativos y el uso de la videovigilancia o el acceso a las redes sociales de los trabajadores.
Siglas y abreviaturas
Prólogo
Introducción
Capítulo I. EL RECONOCIMIENTO Y EL DESARROLLO NORMATIVO DEL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN (MARTA ARRÚE MENDIZÁBAL)
I. El origen del derecho a la propia imagen
II. La regulación del derecho a la propia imagen en el ordenamiento español
III. La regulación civil del derecho a la propia imagen
IV. La inexistencia de una regulación laboral del derecho a la propia imagen. Algunas reflexiones sobre la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en la relación laboral
Capítulo II. EL RESPETO A LA APARIENCIA FÍSICA-EXTERNA DE LOS TRABAJADORES EN LA RELACIÓN LABORAL (MARTA ARRÚE MENDIZÁBAL)
I. Delimitación de conceptos: aspecto/imagen o apariencia, apariencia física, apariencia externa/estética o indumentaria
II. Una primera aproximación a los derechos constitucionales vinculados a la imagen o apariencia de los trabajadores
III. La apariencia física y/o estética en el proceso de selección y contratación
IV. Limitaciones a la apariencia durante el desarrollo de la relación laboral
V. La apariencia externa y el principio de no discriminación por razón de sexo
VI. La apariencia externa y la libertad religiosa
VII. La apariencia externa «versus» la libertad ideológica, la libertad de expresión y la libertad sindical
VIII. Los cambios de apariencia física/estética como causa de extinción de la relación laboral
Capítulo III. LA UTILIZACIÓN LABORAL Y COMERCIAL POR PARTE DE LA EMPRESA: LA CESIÓN DE LA IMAGEN POR LOS TRABAJADORES (MARTA ARRÚE MENDIZÁBAL)
I. Poder de dirección y derecho a la propia imagen. La grabación, uso o divulgación de la imagen de los trabajadores por parte de la empresa para fines empresariales
II. La cesión por parte de los trabajadores de su imagen a la empresa. El derecho patrimonial a la explotación de la imagen
Capítulo IV. LA PROTECCIÓN DE LA IMAGEN DE LOS TRABAJADORES COMO DATO PERSONAL (MARTA ARRÚE MENDIZÁBAL)
I. Consideraciones generales. El impacto de las nuevas tecnologías en la sociedad y en el entorno laboral
II. El derecho a la protección de la imagen frente al uso empresarial de los sistemas de videovigilancia
III. Las redes sociales y la protección al derecho a la propia imagen
IV. Aspectos procesales sobre la protección del derecho a la propia imagen de los trabajadores frente a la utilización de la videovigilancia o el uso de las fotografías o vídeos en las redes sociales como medios de prueba
Bibliografía
Javier Pérez Royo (Sevilla, 1944) es catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Sevilla, donde ha sido director del Departamento de Derecho Constitucional y Derecho Financiero, así como rector de la mismo. Entre sus investigaciones se encuentran: La reserva de Ley (Tesis doctoral, 1969), Introducción a la Teoría del Estado (1980), La reforma de la Constitución (premio de Investigación del Congreso de los Diputados de 1986), La Primera Legislatura del Parlamento de Andalucía (1987), Tribunal Constitucional y división de Poderes (1988)
