Se analizan los problemas que pueden suscitar los contratos de trabajo con elemento extranjero, al mismo tiempo que se proponen soluciones respecto a conflictos todavía no resueltos. Se cierra la obra estudiando distintas “soluciones de compromiso” ofrecidas ante problemas atípicos derivados de la movilidad internacional de personas.
Obra eminentemente práctica a través de la que se realiza un recorrido por la jurisprudencia más reciente con el fin de sintetizar y resolver los distintos problemas que plantea la movilidad internacional de personas y trabajadores, tanto respecto a la ley aplicable al contrato de trabajo, como en relación con la cobertura social de los trabajadores desplazados.
ABREVIATURAS
PRESENTACIÓN
PARTE 1ª ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO I RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO CON ELEMENTO EXTRANJERO. ASPECTOS GENERALES
I. Consideraciones iniciales: contrato de trabajo con elemento extranjero
II. ¿Resultaría admisible la elección efectuada en convenio colectivo?
III. La carga de la prueba del derecho extranjero y los efectos de la falta de prueba
CAPÍTULO II LEY APLICABLE EN DEFECTO DE ELECCIÓN ANTE PRESTACIONES LABORALES ATÍPICAS
I. El teletrabajo
II. Trabajadores transfronterizos
III. Los empleados de oficinas consulares
IV. La prestación de servicios a bordo de buques o aeronaves
V. Prestaciones de servicios realizadas en lugares no sometidos a soberanía de un país
PARTE 2ª LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES
CAPÍTULO III LA MOVILIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL DE TRABAJADORES EN EL SIGLO XXI Y SU REGULACIÓN LEGAL
I. La regulación laboral de los desplazamientos de trabajadores
II. Aspectos prácticos de la movilidad LABORAL internacional
III. El lugar de residencia como concepto jurídico indeterminado
IV. La ley aplicable al contrato de trabajo con elemento extranjero
V. Las particularidades de los trabajadores contratados al servicio de empresas españolas en el extranjero
VI. ¿Caben prestaciones de servicios de carácter internacional sujetas a constante movilidad geográfica?
VII. El desplazamiento temporal de trabajadores extranjeros a territorio español
VIII. El traslado como herramienta de acoso laboral: ¿dónde está el límite?
IX. Movilidad internacional y prestación por desempleo
X. Valoración global de la situación actual y propuestas de futuro
CAPÍTULO IV PÉRDIDA DEL PERMISO DE RESIDENCIA EN ESPAÑA Y FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
I. Diferencias entre trabajadores europeos y extraeuropeos en lo que al acceso al mercado de trabajo español se refiere
II. El permiso de residencia temporal y su incidencia sobre la relación laboral
III. Razón de ser y consecuencias: ¿despido o resolución del contrato?
IV. Postura jurisprudencial. Argumentos y contraargumentos
V. El valor de las cláusulas resolutorias expresamente incorporadas en el texto de los contratos de trabajo, en entredicho
VI. Lagunas e inconcreciones del modelo: una cuestión abierta al debate
CAPÍTULO V LA PRESTACIÓN INTERNACIONAL DE SERVICIOS A TRAVÉS DE ETT
I. Consideraciones iniciales
II. Derechos mínimos de los trabajadores cedidos
III. El valor de las directivas comunitarias
IV. Aclaraciones relativas a la aplicación de la ley 45/1999
V. Tramitación de los supuestos de desplazamiento
VI. Jurisdicción competente y ley aplicable a las controversias surgidas entre los contratantes
VII. Conclusiones
PARTE 3ª SOLUCIONES DE COMPROMISO
CAPÍTULO VI POLIGAMIA Y ACCESO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
I. Las formas matrimoniales en derecho internacional
II. El orden público español y su incidencia sobre los diversos modelos de familia
III. Pensión de viudedad y solución de compromiso en modelos familiares atípicos
IV. Divorcio y repudio en el ordenamiento jurídico español
V. Cuestiones pendientes de respuesta
CAPÍTULO VII LA KAFALA ISLÁMICA ANTE EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ÚLTIMOS PRONUNCIAMIENTOS
I. La kafala islámica como institución atípica
II. Las administraciones públicas y su deber de protección a la familia
III. Respuesta jurisprudencial ante situaciones controvertidas
IV. Igualdad y diversidad como fundamento teórico
CAPÍTULO VIII VIENTRES DE ALQUILER ANTE LA NUEVA PRESTACIÓN “POR NACIMIENTO DE HIJO” PREVISTA EN EL RD-LEY 6/2019
I. Reproducción asistida y nuevas formas de reconocimiento de la filiación
II. La movilidad internacional como origen del problema
III. El orden público como punto de referencia
IV. Efectos del reconocimiento de la “filiación por encargo” sobre la seguridad social española
V. Reflexiones finales y perspectivas de futuro
CONSIDERACIONES FINALES
BIBLIOGRAFÍA
