Los últimos años no solo están siendo testigos de la consolidación de la red empresarial como formula prioritaria de articulación de los procesos productivos, sino de la eclosión, en paralelo, una serie de respuestas jurídicas de distinto origen y naturaleza, todas dirigidas a afrontar los muy relevantes problemas que este fenómeno plantea desde el punto de vista laboral.
Concebida como un resultado ulterior de las labores del Proyecto de Investigación Impacto laboral de las redes de empresas, la presente obra se propone profundizar en el camino abierto por la publicación en 2018 por esta Editorial de la obra del mismo nombre, mediante la inclusión de veintitrés nuevos estudios que se adentran en el análisis de los contenidos más relevantes de esa llamativa respuesta jurídica plural frente al fenómeno de las redes empresariales, distinguiendo a tal fin seis áreas temáticas básicas: a) el tratamiento específico de determinadas fórmulas de cooperación; b) los problemas asociados a la personificación del empleador; c) la proyección de los derechos fundamentales de la persona; d) la afectación de la dinámica del contrato de trabajo; d) la protección de la salud en el trabajo; e) los derechos colectivos de libre sindicación y negociación colectiva; y f) la construcción de formulas dirigidas a proyectar la garantía de un núcleo básico de condiciones laborales en las redes globales de producción lideradas por empresas multinacionales.
El resultado es una aproximación integral a un fenómeno tan relevante como poco estudiado en su globalidad, que es expresión de la existencia de vías de construcción de la disciplina jurídico-laboral que discurren por caminos distintos de los marcados por las sucesivas reformas de su régimen legal a las que hemos asistido.
Presentación. La silenciosa construcción del Derecho del trabajo de las redes empresariales
Título I. FÓRMULAS DE COOPERACIÓN Y DERECHOS LABORALES
1. La franquicia como red empresarial
2. Las redes de entidades públicas: problemática laboral
3. ¿Qué negociación colectiva para las uniones temporales de empresas?
Título II. LA COMPLEJA PERSONIFICACIÓN DEL EMPLEADOR EN LAS REDES EMPRESARIALES
4. El empleador plural: articulación jurídica y responsabilidades
5. El empleador complejo
6. La crisis del concepto de empleador en las redes empresariales. Análisis de casos sobre el empleador putativo o instrumental en Perú
7. La codatorialità nell’ordenamento italiano: ipotesi ricostruttive
8. Funzioni e limiti della codatorialità nei gruppi di imprese
9. Reti di impresa, codatorialità e cessazione del rapporto di lavoro. Qualche considerazione sulla disciplina italiana
Capítulo 10. Il regime di responsabilità per I crediti di lavoro nelle reti d’imprese
Capítulo 11. Les groupements d’empoyeurs en el derecho francés
Título III. REDES EMPRESARIALES, DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo 12. Redes de subcontratación y protección de datos personales de los trabajadores
Capítulo 13. El derecho del trabajo ante los desafíos planteados por la movilidad y circulación de trabajadores en las redes empresariales
Capítulo 14. A reforma portuguesa da regulaçao da transmissao da unidade económica e o reforço da tutela dos trabalhadores das redes de empresas
Capítulo 15. La infracción del deber de lealtad en el análisis de las causas de extinción de las relaciones laborales en las redes empresariales
Capítulo 16. Despido colectivo y empresa-red: hipótesis
Título IV. REDES EMPRESARIALES, SALUD LABORAL Y DERECHOS COLECTIVOS
Capítulo 17. El sistema de obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales en las redes de subcontratación
Capítulo 18. La aplicación práctica de la prevención de riesgos laborales en las redes empresariales: Estado de la cuestión y líneas de tendencia
Capítulo 19. La innovación tecnológica en la acción sindical ante las nuevas realidades empresariales
Capítulo 20. La negociación colectiva ante las nuevas formas de trabajar
Capítulo 21. El deber de vigilancia «a la francesa»: ¿una oportunidad para los acuerdos marco internacionales?
Capítulo 22. Proyecto act: impulso global, sindical y empresarial de la negociación colectiva local
Título V. REDES EMPRESARIALES Y SISTEMA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Capítulo 23. Verso un diritto del lavoro per le reti di emprese?
Apéndice. Comunicaciones presentadas al II seminario internacional «el trabajo en las redes empresariales: experiencias de regulación y gestión»
Wilfredo Sanguineti Raymond (dir.)
es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, y Juan Bautista Vivero Serrano, Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca y Letrado del Tribunal Supremo, el libro recoge trabajos de veintidós profesores procedentes de seis universidades españolas (Salamanca, Cantabria, Extremadura, Granada, La Laguna y Valencia), cuatro europeas (Burdeos, Católica Portuguesa, Roma, y Trento) y una americana (Católica del Perú), todos conocedores profundos de la problemática planteada por las transformaciones de la empresa. La obra se ve enriquecida por la publicación como Anexo en formato CD de veintitrés comunicaciones que recogen las propuestas de reflexión realizadas por investigadores de cinco países en el seminario que, con el mismo nombre, tuvo lugar en Salamanca en noviembre de 2017.
Juan Bautista Vivero Serrano (dir.)
Autores:
Juan Ignacio Ruiz Peris
Rosa María Morato García
Juan Bautista Vivero Serrano
Ana Lambelho
Carmen Solís Prieto
Carlos Gómez Asensio
Wilfredo Sanguineti Raymond
Jesús Lahera Forteza
Alejandro Castello
Carlos de la Torre
Elmer Guillermo Arce Ortiz
María Luisa Martín Hernández
Ester Villa
Juan Miguel Díaz Rodríguez
Luca Ratti
Gloria P. Rojas Rivero
María Giovanna Greco
Isabelle Daugareilh
Marco Mocella
Isidor Boix Lluch
Eduardo Martín Puebla
Victor Garrido Sotomayor
José Antonio Baz Tejedor
Luisa Corazza
