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Anuario 2020 de Jurisprudencia Laboral. (Estudio de 100 casos relevantes)

ISBN: 9788434027282

El precio original era: 57,00€.El precio actual es: 57,00€. 54,15 IVA incluido

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Peso 1,47 g
Fecha de edición 29/03/2021
Número de Edición

1

Idioma

Formato

Páginas

1146

Lugar de edición

MADRID

Colección

ANUARIOS BOE

Encuadernación

La Revista de Jurisprudencial Laboral (RJL) es una publicación digital, periódica, independiente, alojada en la web del BOE, accesible en abierto y dedicada al estudio de la doctrina judicial y de la jurisprudencia reciente en el ámbito de las relaciones sociolaborales.
Este Anuario reúne y sistematiza los comentarios aparecidos en todos los números de la RJL correspondientes al año natural indicado en su título. Aparece ahora publicado como libro autónomo de la Colección de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en versiones digital y soporte papel.
El segundo número del Anuario-2020 contiene cien estudios de resoluciones judiciales coetáneas, procedentes de diversos órganos: Tribunal Europeo de Derechos Humanos, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional , Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal del Tribunal Supremo , Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, Juzgados de lo Contencioso y Juzgados de lo Social.
La obra obedece a una estructura interna común en cada uno de sus apartados, lo que facilita su consulta; viene acompañada, además, de índices analíticos, sistemáticos y onomásticos.

Introducción

 PARTE PRIMERA. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL

 Capítulo 1. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL

I. Un poco de historia: del working women united al metoo

II. Categorías de acoso sexual y su valoración

III. Mitos sobre el acoso sexual

IV. El informe de la U.S. EEOC sobre el acoso en el trabajo

V. La respuesta de la trabajadora que sufre acoso

VI. Estadísticas

VII. Costes económicos para una empresa

 

PARTE SEGUNDA. SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE DEL ACOSO SEXUAL

 

Capítulo 1. EXIGENCIA DE COMPLIANCE EN ACOSO SEXUAL

I. La evolución: del autocontrol al genuino «compliance» en acoso sexual

II. Utilidad de «compliance» en acoso sexual

III. El «compliance» penal no es necesario, sí coveniente

IV. El programa de «compliance» en el ámbito extrapenal es necesario

 

Capítulo 2. SISTEMA DE GESTIÓN DE «COMPLIANCE»

I. La ISO 19600 aplicada a acoso sexual

II. Contexto de la organización

III. Obligaciones de «compliance»

IV. Identificación y evaluación del riesgo

 

PARTE TERCERA. REGULACIÓN LEGAL

 

Capítulo 1. El DELITO DE ACOSO SEXUAL

I. El tipo penal

II. La pena

III. Peculiaridades procesales

IV. La responsabilidad civil subsidiaria

 

Capítulo 2. EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

I. Elementos

II. Criterios para diferenciarlo del delito

III. Modalidad procesal

 

Capítulo 3. CONEXIONES ENTRE EL PROCESO PENAL Y EL LABORAL

I. Primera presentación ante la jurisdicción de lo penal

II. Primera presentación ante la jurisdicción de lo social

III. Litispendencia, cosa juzgada y prejudicialidad

 

Capítulo 4. LA PÉRDIDA DEL PUESTO DEL TRABAJO: VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA

I. Extinción del contrato del acosador

II. Extinción del contrato de la acosada

 

Capítulo 5. EL ACOSO SEXUAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

I. Ámbito personal

II. Protocolo frente al acoso sexual en la Administración General del Estado

III. Formas de reclamación ante los juzgados

IV. Acoso sexual en las Fuerzas Armadas

 

Capítulo 6. LA INFRACCIÓN LABORAL POR ACOSO SEXUAL

I. Sujeto responsable y acción

II. Peculiaridades en el procedimiento sancionador

III. Concurrencia con la jurisdicción

 

Capítulo 7. EL ACOSO SEXUAL COMO RIESGO PROFESIONAL

I. Naturaleza de la contingencia

II. Prevención de riesgos laborales

 

Anexo I. Cuadro de los factores de riesgo y las respuestas (extraído del informe de la EEOC)

Anexo II. Checklist sobre el nivel de cumplimiento de la gestión compliance (extraído del informe de la EEOC)

Roberto Gutiérrez Arranz, Inspector de Trabajo y experto en compliance