Absentismo laboral como causa del despido objetivo. Puntos críticos en la redacción del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores
La presente obra tiene por objeto, no solo abordar un análisis exhaustivo y sistemático del art. 52 d) del ET, sino una renovada lectura de la letra d) de dicho precepto al hilo de los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados recientemente en materia de despidos objetivos por absentismo y de los importantes cambios introducidos en la norma por las últimas reformas laborales, todos los cuales, indudablemente, ponen de relieve que la causa que establece que el despido objetivo puede fundarse en el llamado absentismo laboral sigue siendo una institución muy polémica, que rompe esquemas y que ejerce un desafío permanente.
El interés de la misma no se limita a un estudio teórico sobre la institución jurídica, sino a un análisis de las dudas y cuestiones interpretativas que se vienen planteando en la práctica, pero con la finalidad de precisar si su configuración jurídica responde a la finalidad y naturaleza de la institución o si, sin embargo, responde a una política que en los últimos tiempos ha venido ligada a la flexibilidad en un contexto de crisis. En cualquier caso, más allá del análisis del actual diseño de su funcionalidad, se pretende un debate en profundidad sobre su referida configuración jurídica, prestando especial atención a los vacíos y lagunas que complican su comprensión, las dificultades en su interpretación y, todo ello, como no puede ser de otro modo, mediante el correcto uso de las fuentes doctrinales, jurisprudenciales y normativas.
Título I. LA DELIMITACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL: MARCO TEÓRICO Y CIFRAS OBJETIVAS
Capítulo 1. Desarrollo teórico del concepto de absentismo
Capítulo 2. Una realidad objetiva. El absentismo laboral en cifras
Título II. LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL ABSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ART. 52 D) DEL ET
Capítulo 1. Antecedentes normativos recientes del despido objetivo por absentismo
Capítulo 2. Análisis de la fundamentación jurídica del despido objetivo por absentismo
Capítulo 3. La dudosa adecuación del despido objetivo por absentismo a la normativa nacional e internacional. Una especial atención a la constitución española, al convenio 158 de la OIT y a la directiva 2000/78/CE
Título III. CONTROVERSIAS, CUESTIONES I INTERPRETACIONES DERIVADAS DE LA DICCIÓN LITERAL DEL ART. 52 D) DEL ET
Capítulo 1. Una brevísima referencia a la redacción actual del art. 52 D) del ET
Capítulo 2. Las principales cuestiones interpretativas suscitadas por la escueta redacción del párrafo primero del art. 52 D) del ET
Capítulo 3. La interpretación de los supuestos de inasistencia excluidos del cómputo del absentismo: un análisis de los párrafos segundo y tercero del art. 52 D) del ET
TÍTULO FINAL
– Conclusiones y propuestas de lege ferenda
– Índice jurisprudencial
– Bibliografía citada
Miguel Ángel Gómez Salado
inició sus estudios de Grado en la Universidad de Málaga en septiembre de 2011, concluyéndolos en junio de 2015 con el reconocimiento de Premio Nacional Fin de Carrera Universitaria (Primer premio) y el de Premio Extraordinario de Fin de Grado. En junio de 2016 obtuvo el título de Máster Oficial en Profesorado (especialidad de Formación y Orientación Laboral), en este caso con el reconocimiento de Premio Extraordinario de Fin de Máster. Y en septiembre de 2017 obtuvo el título de Máster Oficial en Asesoría Jurídica de Empresas. Más tarde, con tan solo 25 años, obtuvo en el año 2019 el título de Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Málaga con la Mención de Doctor Internacional y la máxima calificación prevista, de Sobresaliente Cum Laude, por unanimidad.
Es autor de un importante número de publicaciones científicas (monografías, coordinaciones, capítulos de libro y artículos de revista) y participa, desde 2014, como miembro activo, en varios proyectos y grupos de investigación con financiación pública, algunos de ellos pertenecientes a convocatorias nacionales y otros a convocatorias autonómicas o de la propia Universidad de Málaga. En la actualidad, se encuentra vinculado al Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga mediante un Contrato Postdoctoral, financiado por el Plan Propio de Investigación y Transferencia de la misma Universidad.
