La gravísima crisis económica y de los mercados que azota nuestro país desde el año 2008 y que no ha cesado de deteriorar el mercado de trabajo español, determinando unas cifras de desempleados nunca conocidas hasta este momento, ha conducido a la urgente necesidad de utilizar instrumentos de flexibilidad externa que permitieran la reestructuración de las plantillas laborales en el seno de las Administraciones Públicas con el objetivo de reducir el déficit público.
Destinado a abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Públicas, Inspección de Trabajo y Sindicatos.
Capítulo I. INTRODUCCIÓN
Capítulo II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
I. La reforma social del despido durante la II República
II. Época Franquista: la intervención proteccionista del Estado
III. Época preconstitucional
IV. Época constitucional
Capítulo III. EL IMPACTO EXTINTIVO OPERADO POR LA REFORMA LABORAL: LEY 35/2010 Y LEY 3/2012
I. Contextualización
II. La reforma laboral en las Administraciones Públicas
Capítulo IV. FLEXIBILIDAD EXTERNA EN EL SECTOR PÚBLICO. ÁMBITO OBJETIVO DE LA REFORMA DEL AÑO 2012
I. Breve aproximación a las circunstancias en presencia
II. Los conceptos de «Sector Público» y «Administración Pública»
III. El concepto de «empleado público»
IV. La admisibilidad del despido económico en las Administraciones Públicas
Capítulo V. LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO
I. Las peculiares circunstancias del despido objetivo en el Sector Público
II. La causalidad del despido objetivo
III. La causalidad del despido colectivo
Capítulo VI. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO OBJETIVO
I. La especial intervención administrativa de la autoridad laboral
II. Inicio del procedimiento
III. Documentación de los procedimientos de despido colectivo
IV. El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
V. Prioridad de permanencia; de las «interinidades fácticas» al asunto «De Diego Porras»
VI. Finalización del procedimiento
Capítulo VII. La notificación y revisión judicial de los despidos
I. La notificación
II. La revisión judicial
Bibliografía
Anexo legislativo
Anexo jurisprudencial
JACINTO FARTO MARTÍNEZ , Licenciado en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo por la Universidad de León
