El principal objetivo de esta monografía es el estudio de la protección de los datos personales de los trabajadores en la empresa, de acuerdo con la regulación del Reglamento Europeo de Protección de Datos, norma de aplicación directa en todos los Estados miembros de la Unión Europea. Sus principales novedades son la responsabilidad proactiva de los responsables del tratamiento, el principio de diseño por defecto de los tratamientos y, desde el análisis del riesgo, la nueva figura del Delegado de Protección de Datos y la promoción de Códigos de Conducta, entre otras. Dichos principios son el objeto de estudio en la primera parte de la obra.
Establecidas las bases, se desciende al análisis desde la óptica propiamente laboral, con el fin de despejar los diversos interrogantes que se pueden plantear en materia de tratamiento de datos -desde la nueva visión del RGPD- en el marco de los contratos de trabajo. Se examinan los tratamientos amparados por la propia relación laboral o incluso por los actos precontractuales, así como los que precisan de consentimiento del trabajador (por ejemplo,
el tratamiento de los datos de salud o genéticos) y los que vienen justificados por la propia legislación (por ejemplo, el deber de información de los representantes de los trabajadores). Del mismo modo, se aborda el análisis
de los diversos modos de control empresarial de la prestación de servicios de sus trabajadores (a través de
los medios informáticos o de comunicación, videovigilancia, datos biométricos o técnicas de geolocalización) y su relación con la protección de sus datos personales. La obra concluye con una breve aproximación a ciertos aspectos procesales relacionados con la materia y que es conveniente tomar en consideración.
Introducción. El nuevo reglamento europeo sobre protección de datos o la europeización de la norma
1. UNA SOMERA APROXIMACIÓN A LA EVOLUCIÓN NORMATIVA EN LA MATERIA
2. LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL
3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE ESTE ESTUDIO?
Capítulo I. El límite de los derechos fundamentales frente a la libertad de empresa
1. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS: PILAR FUNDAMENTAL DEL RGPD
2. LOS LÍMITES DEL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO CAMINO A SEGUIR EN EL RESPETO AL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS
3. UN BREVE APUNTE SOBRE EL DERECHO AL SECRETO DE COMUNICACIONES
Capítulo II. Los elementos básicos de la protección de datos
1. ¿QUÉ ES UN DATO PERSONAL? ¿QUÉ IMPLICACIONES TIENE?
2. UNA MERA MENCIÓN SOBRE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS APLICABLES AL TRATAMIENTO
3. LA JUSTIFICACIÓN DE LA LICITUD DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES
4. DEL REGISTRO PÚBLICO DEL FICHERO AL REGISTRO INTERNO
5. LOS SUJETOS ACTIVOS EN EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS: EL RESPONSABLE, EL ENCARGADO Y LA NUEVA FIGURA DEL DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS
6. EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE DATOS EN LAS EMPRESAS DESDE LA IDEA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y LA OBTENCIÓN DE CERTIFICACIONES
7. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DESDE EL ANÁLISIS DEL RIESGO
8. LAS LÍMITES TERRITORIALES DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES
Capítulo III. Los derechos de los trabajadores en el ámbito de la de protección de datos
1. EL DEBER COMPLEMENTARIO DE INFORMACIÓN
2. EL DERECHO DE ACCESO
3. EL LIMITADO DERECHO DE RECTIFICACIÓN Y SUPRESIÓN O EL DERECHO AL OLVIDO DE LOS TRABAJADORES
4. EL DERECHO A LA PORTABILIDAD
5. EL DERECHO A LA TUTELA EFECTIVA Y A LA INDEMNIZACIÓN
Capítulo IV. La protección de datos en el desarrollo de la relación laboral
1. LA CESIÓN DE DATOS DEL EMPRESARIO A TERCEROS AMPARADA LEGALMENTE
2. LAS CAUTELAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
3. LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LAS RELACIONES COLECTIVAS
4. LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS DE SALUD
5. LOS SISTEMAS INTERNOS DE DENUNCIAS
6. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Capítulo V. El control informático y de las comunicaciones
1. ¿MERO INSTRUMENTO DE TRABAJO O TAMBIÉN PARA FINES PRIVADOS?
2. ¿CUÁL DEBE SER EL CONTENIDO DE LA POLÍTICA CORPORATIVA?
3. ALGUNAS PECULIARIDADES DEL CORREO ELECTRÓNICO
Capítulo VI. El control de la videovigilancia
1. LA LICITUD DEL TRATAMIENTO BASADA EN EL CONTRATO Y EL ALCANCE DEL DEBER DE INFORMAR
2. LA UBICACIÓN DE LAS CÁMARAS
3. LAS MEDIDAS ESPECIALES DE SEGURIDAD EN EL VISIONADO DE LAS IMÁGENES
4. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE LAS IMÁGENES
Capítulo VII. Otros controles emergentes
1. LOS CONTROLES BIOMÉTRICOS
2. LOS CONTROLES POR GEOLOCALIZACIÓN
3. LAS TARJETAS RFID
Capítulo VIII. Los datos personales como pruebas lícitas, ilícitas o nulas en los procedimientos
1. UN BREVE ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE DOCUMENTO ELECTRÓNICO O PRUEBA ELECTRÓNICA
2. LA PRUEBA ELECTRÓNICA COMO MEDIO DE SOPORTE Y SU AUTENTICIDAD
3. LA CONSERVACIÓN DE LA PRUEBA
4. LA LICITUD DE LA PRUEBA
Anexos
Eva M. Blázquez Agudo
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Carlos III
