1ª Edición, octubre 2008
Editorial Bomarzo
ÍNDICE
¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: Las razones del AMEVA. – Algo de intrahistoria del AMEVA: dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo. – La estructura del AMEVA: una visión panorámica. – Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA. – La opción reguladora del AMEVA: una nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación. – Alcance ?regulador? del AMEVA: caracterización jurídica como ?Acuerdo Marco Comunitario?. – Ámbitos de aplicación: los campos objetivo ?conductas a gestionar- y subjetivo ?trabajadores protegidos-. – Una situación especial: la violencia física ?interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones. – Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo. – La violencia laboral de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA. – Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA. – El impacto del AMEVA en la experiencia negocial española: la recepción del ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial.
