Desarrollo de un catálogo de competencias para el personal directivo público español
En este trabajo se recogen los contenidos más destacados de la tesis doctoral titulada: La justicia organizacional y su relación con los procesos de recursos humanos en las Administraciones públicas: competencias directivas y desempeño laboral. Esta tesis fue desarrollada por Dña. Ana María Castaño Pérez[1] en el marco del programa de doctorado de Educación y Psicología de la Universidad de Oviedo y del proyecto de investigación ESPUMA[2], dirigido por D. Antonio León García Izquierdo[3], personal investigador del departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo y director de la Cátedra Asturias Prevención[4]. La tesis fiie defendida en enero de 2019 obteniendo la calificación de sobresaliente cum laude y la mención internacional.
Cabe destacar que la tesis fue redactada en lengua inglesa, por lo que ha sido adaptada al español en formato de monografía para su publicación con motivo de la obtención del primer accésit del Premio del INAP 2020 a tesis doctorales.
[1] ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1659-7625; Researchgate: https://www. researchgate.net/profile/Ana-M-Castano
[2] Proyecto ESPUMA (Evaluation and Selection of PUblic MAnagers): https://espuma. uniovi.es/
[3] ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2515-3439
[4] https://catedraprevencion.uniovi.es/inicio
PRESENTACIÓN
I.INTRODUCCIÓN
II.PARTE TEÓRICA
Capítulo 1. La justicia organizacional
Capítulo 2. La modernización de la administración pública española
III.PARTE EMPÍRICA
ESTUDIO 1- VALIDACIÓN Y PROPIEDADES PSCOMÉTRICAS DE LA ESCALADA JUSTICIA ORGANIZACIONAL
ESTUDIO 2. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO BASE PARA LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL ACCESO A PUESTOS DIRECTIVOS
ESTUDIO 3. EL DESARROLLO DE UN CATÁLOGO DE COMPETENCIAS PARA EL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO ESPAÑOL
ESTUDIO 4. VALIDACIÓN DEL CATÁLOGO
