Compliance laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral. La responsabilidad empresarial
Bajo el título de Compliance Laboral en acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral esta obra tiene por objeto determinar los lindes de la actual obligación empresarial en la prevención y gestión jurídico laboral de cualquier comportamiento que pudiendo o no ser constitutivo de delito resulte contrario a la libertad sexual y a la integridad moral, especialmente en caso de que ese comportamiento pueda ser jurídicamente considerado como acoso, acoso discriminatorio, en general, acoso por razón de sexo, acoso discriminatorio LGTBI y/o acoso sexual; incluyendo aquel que en la práctica se lleve a cabo mediando cualquier tipo de herramienta digital y dando lugar a eso que se ha venido a denominar -incluso en la ley- acoso digital.
La cuestión no es sencilla dada la enorme dispersión normativa y la compleja interpretación e interrelación de las distintas responsabilidades empresariales a este respecto. Pero precisamente la dificultad de precisar con rigor qué debe hacer la empresa para prevenir y gestionar estas conductas tan perjudiciales como las referidas para con las personas trabajadoras, el buen clima laboral y el óptimo funcionamiento de la empresa, al margen de su reputación, es lo que da creo que da valor a una obra que pretende unificar y clarificar qué debe y puede hacerse al respecto. Esa es la pretensión de este libro. Definir cuál es la responsabilidad empresarial al respecto del acoso y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral tras los últimos cambios normativos y la evolución de la sociedad.
CAPÍTULO.1.- EL ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA INTEGRIDAD MORAL
Y LA LIBERTAD SEXUAL. MARCO NORMATIVO Y CONCEPTOS. DELIMITACIÓN DE
FIGURAS AFINES.
A.- Marco Normativo
B.- Delimitación objetiva de la responsabilidad empresarial. El acoso y otros
comportamientos abordables laboralmente. Definición jurídica.
1.- El objeto de la responsabilidad empresarial desde una perspectiva laboral.
2.- El acoso. Concepto jurídico laboral.
a.- Elementos constitutivos del acoso.
b.- Ejemplos de conductas o comportamientos constitutivos de acoso
c.-Tipología del acoso según la causa.
3.- Acoso y figuras afines
a.- Burn out
b.- Stress laboral
c.- El poder de dirección del empleador
4.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo desde una perspectiva laboral
a.- Acoso sexual
b.- Acoso por razón de sexo
5.- Acoso discriminatorio
6.- Acoso por motivos LGTBI
7.- Acoso digital
8.- Otras conductas responsabilidad de la empresa tras la Ley Orgánica
10/2022: actos contrarios a la libertad sexual y a la integridad moral.
C.- A modo de recapitulación
CAPÍTULO 2.- LA DETERMINACIÓN DE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL FRENTE AL
ACOSO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD
MORAL DESDE UNA PERSPECTIVA INTEGRAL.
A.- Consideraciones generales.
B.- Los lindes de la responsabilidad empresarial respecto cada uno de los tipos de acoso
expuestos. ¿Es exigible al empresario un protocolo o un procedimiento de prevención y
tutela respecto cada tipo de acoso?
1.- El art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 y la modificación de la redacción legal
del art. 48 LOI
2.- La concreción de la exigencia empresarial en los distintos tipos de acoso
C.- Distintos tipos de acoso y distinta referencia legal. ¿Distintos procedimientos o
protocolos?
D.- La implantación del Procedimiento o Protocolo para prevenir y gestionar las
denuncias de acoso ¿Necesaria negociación?
E.- El protocolo o el procedimiento versus canal de denuncias
F.- A modo de recapitulación
CAPÍTULO 3.- LA MATERIALIZACIÓN DE LA OBLIGACIÓN LEGAL: EL PROTOCOLO O
PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN, GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DEL ACOSO Y OTROS
COMPORTAMIENTOS CONTRARIOS A LA INTEGRIDAD MORAL Y LA LIBERTAD SEXUAL.
A.- Compliance y el protocolo. La necesidad de prevenir y gestionar el acoso en la
empresa.
B.- El protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución del acoso y otros
comportamientos contrarios a la integridad moral y la libertad sexual. Contenido. La triple
tutela. Perspectivas.
1.- La tutela del acoso desde la obligación preventiva del empresario
a) Elaboración y difusión de códigos de conducta o de buenas prácticas
b) La necesidad de actuar sobre la organización de las condiciones de
trabajo: la prevención de la violencia, especialmente de la violencia sexual,
en la prevención de riesgos laborales. Información y formación.
c) El procedimiento o protocolo stricto sensu de gestión, control y resolución
de los conflictos tras la denuncia de la víctima
2.- La tutela del acoso desde la obligación proactiva del empresario
3.- La tutela del acoso desde la obligación reactiva del empresario
C.- Ámbito personal y geográfico del protocolo
1.- Ámbito personal.
2.- Ámbito geográfico
D.- Principios que rigen en el protocolo
E.- Deposito y Registro del protocolo
F.- La publicidad del protocolo
E.-Vigencia y revisión del protocolo para evitar y prevenir el acoso, en cualquiera de sus
manifestaciones, así como la comisión de delitos y otras conductas contrarias a la libertad
sindical e integridad moral en el trabajo.
F.- A modo de recapitulación
CAPÍTULO 4.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR INCUMPLIMIENTO
A.- Responsabilidad laboral
B.- Responsabilidad administrativa
C.- Responsabilidad penal
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO. – UN POSIBLE MODELO DE PROTOCOLO
GEMMA FAB REGAT MONFORT, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Valencia
