Jubilación parcial y el contrato de relevo tras la Reforma de 2024

Descripción

Jubilación parcial y el contrato de relevo tras la Reforma de 2024

El Acuerdo Social para la mejora de la compatibilidad con el trabajo de 31 de julio de 2024 y su plasmación en el RDL 11/2024, de 24 de diciembre, modifican algunos de los perfiles de la jubilación parcial en sus diversas modalidades y sectores, lo que se ha combi­nado con reformas del contrato de relevo. La presente obra analiza no solo las líneas de tendencia de estas políticas legislativas, sino también el régimen jurídico vigente de estas figuras, así como las cuestiones aplicativas suscitadas y abordadas en sede doctrinal y jurisprudencial. La obra se cierra con unas conclusiones valorativas finales.

ÍNDICE

I.Evolución normativa

II.La jubilación parcial como excepción a la incompatibilidad entre lapensión de jubilación y el trabajo

1. Concepto

2. Sujetos

3. Requisitos

   • ¿Derecho del trabajador o necesidad de acuerdo entre las par­tes?

   • Cotización previa

   • Edad

   • Antigüedad en la empresa

4. El cese parcial en el trabajo. Pluriempleo y pluriactividad

5. El cese parcial voluntario. Jubilación parcial y jubilación forzosa

6. La modificación del contrato de trabajo: de a tiempo completo en atiempo parcial

7. Un contrato a tiempo parcial especial

8. La cotización del jubilado y del relevista

   • La cotización del jubilado parcial

   • La cotización del relevista

9. La distribución de la jornada. Trabajo a tiempo parcial concentrado

10. La modificación sucesiva de la jornada y de la pensión

11. La incidencia de la extinción del contrato del jubilado parcial

12. La pensión de jubilación parcial

12.1. El hecho causante

• Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje

• Compatibilidades e incompatibilidades

• Extinción

13. La jubilación parcial en la industria manufacturera

• El contrato de relevo

1. Concepto

2. Sujetos

3. Forma

4. Puesto de trabajo

5. Duración y extinción

6. La cotización

7. Responsabilidades de la empresa en relación con la contratación del relevista.

IV.Conclusiones

V. Bibliografía

 

 

AUTORES:

JUAN LÓPEZ GANDÍA

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Politécnica de Valencia

MIREIA LLOBERA VILA

Profesora de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Experta del Consejo de Mediación de la Autoridad Laboral Europea (ELA)

MÁS TÍTULOS SOBRE DERECHO LABORAL. JUBILACIÓN