Política de empleo en los colectivos vulnerables
Personas con discapacidad, personas en situación de exclusión social, mayores de 45 años, desempleados de larga duración y jóvenes
- ÍNDICE
Capítulo I. La política de empleo y el colectivo de personas con discapacidad.
Capítulo II. La política de empleo en las personas en situación de exclusión social.
Capítulo III. La política de empleo para la inserción laboral de las personas a partir de 45 años y de los desempleados de larga duración.
Capítulo IV. La política de empleo en los trabajadores jóvenes.
Política de empleo en los colectivos vulnerables
La vulnerabilidad social es un término utilizado para describir la inhabilitación de los derechos de las personas,
organizaciones o sociedades en situaciones extremas.1
Hace referencia a aspectos sociales amplios. Responde a dimensiones del ser humano en las cuales el abuso conlleva a la exclusión social.
Cuando un individuo es vulnerado en sus derechos, sufre consecuencias no sólo sociales sino también psicológicas.
El Estado, los gobiernos, las organizaciones gubernamentales quedan expuestas ante las situaciones de vulnerabilidad,
por lo tanto se deben crear políticas sociales que atiendan y entiendan sobre esta situación.1
La palabra «vulnerabilidad» proviene etimológicamente del Latín (vulnerare) y describe la potencia que produce el daño
físico o psicológico en las personas.2 Se entiende por sujeto vulnerable, a todo individuo que ve violentado sus derechos humanos.3
Se ha avanzado en instrumentos internacionales de Derechos Humanos para que los Estados se comprometan a cumplir esos derechos que han sido violentados.24
Las “mareas” de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
