Libro de referencia para aquellos investigadores y/o profesionales interesados en aplicar los conocimientos derivados de la Psicología Positiva, y en especial de la Psicología Organizacional Positiva al estudio y promoción de Organizaciones Saludables. Desde una perspectiva actual y teniendo en cuenta los avances científicos y prácticos de la disciplina, el libro desarrolla cada uno de los elementos que configuran una organización saludable y resiliente, esto es, un HERO (HEalthy & Resilient Organization). Se centra así en el desarrollo de los tres elementos que configuran el #ModeloHERO: Recursos y Prácticas Organizaciones Saludables, los constructos clave que definen a los Empleados y Grupos Saludables y los Resultados Organizacionales Saludables. Su lectura facilitará nuevas ideas para impulsar aún más la apuesta por desarrollar en positivo y permitir que las organizaciones se conviertan en cuna de salud y resiliencia.
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Organizaciones saludables. Una mirada desde la Psicología Positiva
ISBN: 9788413090764
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Fecha de edición | 25/01/2019 |
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Número de Edición |
1 |
Idioma | |
Formato | |
Páginas |
330 |
Lugar de edición |
PAMPLONA |
Colección |
MONOGRAFÍA |
Encuadernación |
Prólogo
Introducción
Bloque I: Fundamentos de las Organizaciones Saludables
- Capítulo 1. A modo de introducción a la Psicología Positiva
- Capítulo 2. Psicología Positiva Aplicada a las Organizaciones
- Capítulo 3. Emociones Positivas
- Capítulo 4. Fortalezas del carácter
- Capítulo 5. Organizaciones/Instituciones Positivas: #ModeloHERO (Organización Saludable y Resiliente)
- Capítulo 6. Resiliencia Organizacional
Bloque II: Recursos y prácticas organizacionales saludables # Modelo HERO
- Capítulo 7. Recursos Organizacionales relacionados con las Tareas
- Capítulo 8. Equipos de Trabajo Positivos
- Capítulo 9. Liderazgo Positivo
- Capítulo 10. Prácticas Organizacionales Saludables (POS)
- Capítulo 11. Comunicación Positiva
Bloque III: Empleados saludables # Modelo HERO
- Capítulo 12. Creencias de Eficacia
- Capítulo 13. Engagement
- Capítulo 14. Optimismo
- Capítulo 15. Satisfacción
- Capítulo 16. Confianza
Bloque IV: Resultados organizacionales Saludables # Modelo HERO