Desigualdad por razón de sexo y género en el deporte profesional. Una perspectiva jurídico-laboral
Autor: Mirentxu Marín Malo
En los últimos años se ha promulgado diversa normativa y se han puesto en marcha múltiples acciones dirigidas a lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el medio laboral. Aun así, las desigualdades de sexo y género en este ámbito siguen siendo importantes. Estas desigualdades son mayores, si cabe, en el ámbito del deporte profesional. Esta obra trata de analizar, desde una perspectiva eminentemente jurídica, la actual situación de la mujer deportista profesional respecto a su homólogo masculino, para lo cual analiza la situación de este colectivo, tanto en la práctica del deporte aficionado como profesional, así como de los estereotipos de género que, hoy en día, se mantienen con fuerza en este ámbito. Todo ello, con el objetivo de observar el impacto que dicha situación tiene en el ámbito laboral y en los derechos laborales de las deportistas profesionales; especialmente, en lo referido a la desigualdad retributiva; cuestión a la que se dedica buena parte de esta obra. El análisis de la cuestión se realiza con una mirada crítica, procurando ofrecer datos y analizar normativa y jurisprudencia desde la propia óptica y especialidad del deporte profesional, con el fin de plantear aquellas cuestiones más controvertidas en la materia y facilitar información que permita avanzar en pro de la igualdad de trato en este sector productivo que, como se ha visto en los últimos tiempos, tanto impacto tiene en nuestra sociedad.
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
DESIGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO EN EL DEPORTE PROFESIONAL:
UNA MIRADA AL ORIGEN
1. La práctica del deporte profesional por las mujeres. Algunos datos
2. El origen de una diferente práctica deportiva entre hombres y mujeres y sus efectos
2.1. Los estereotipos de género en el deporte
2.2. Deportes feminizados y masculinizados: el estereotipo como elemento para la elección de la práctica de diferentes modalidades deportivas por mujeres y hombres
2.3. Las competiciones aficionadas como origen de la separación por sexo en el deporte
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL DEPORTE PROFESIONAL:
ANÁLISIS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. El modelo organizativo del deporte profesional en España
1.1. La organización del deporte en el ámbito público: un análisis normativo general
1.2. Breve descripción de los agentes privados del deporte profesional
2. La subrepresentación de la mujer en los órganos de gestión de las entidades deportivas
CAPÍTULO III
LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS ENTRE HOMBRES Y
MUJERES Y SU IMPACTO EN EL DEPORTE
1. La justificación biológica de la separación por sexo en las competiciones deportivas
1.1. La testosterona como factor determinante de la capacidad deportiva de una persona
1.2. La diferente distribución del tejido adiposo entre mujeres y hombres y su impacto en la práctica deportiva
1.3. El tiempo de recuperación según la capacidad de transporte de oxígeno para mujeres y hombres como factor diferencial
1.4. Diferencias morfológicas entre hombres y mujeres que pueden afectar a la práctica deportiva
2. El derecho a la práctica deportiva de las personas trans: nuevos retos
CAPÍTULO IV
LA COMPETICIÓN DIFERENCIADA POR SEXO EN EL DEPORTE
1. Acercamiento a la justificación general para un trato diferenciado
2. Argumentos para mantener la separación entre competiciones masculinas y femeninas: el deporte como espectáculo y la necesidad de garantizar una competición equilibrada
3. Las competiciones mixtas como solución: posturas actuales
4. Competiciones susceptibles de eliminar la separación por razón de sexo: un breve análisis
5. La separación entre competiciones masculinas y femeninas: ¿desigualdad o discriminación?
CAPÍTULO V
LAS DESIGUALDADES POR RAZÓN DE SEXO EN EL DEPORTE PROFESIONAL
1. La desigualdad salarial por razón de sexo en el deporte profesional y su posible justificación
1.1. La desigualdad salarial en el deporte profesional. Algunos datos
1.2. Origen de la desigualdad salarial por razón de género en el deporte profesional
1.3. La posibilidad de justificar la desigualdad salarial en el deporte profesional desde una perspectiva jurídica
2. Condiciones laborales diferenciadas desde el derecho laboral colectivo
3. Embarazo y maternidad: conciliación y deporte profesional
CAPÍTULO VI
INICIATIVAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO EN EL
DEPORTE PROFESIONAL. UN LARGO CAMINO POR RECORRER
1. Acciones implantadas a nivel internacional y comunitario
1.1. Iniciativas del Comité Olímpico Internacional para fomentar la igualdad en el deporte
1.2. Otras actuaciones llevadas a cabo por organismos supranacionales
1.3. Las acciones de la Comisión Europea en materia de igualdad de trato en el deporte
2. Acciones llevadas a cabo en España
2.1. Iniciativas del Consejo Superior de Deportes
2.2. El Instituto de las Mujeres como referente documental en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres, también en el deporte
2.3. El Comité Olímpico Español. La Comisión Mujer y Deporte
2.4. Programas de otras organizaciones deportivas nacionales para el fomento de la igualdad en el deporte
A MODO DE CIERRE. UNA REFLEXIÓN FINAL
BIBLIOGRAFÍA
Autor: Mirentxu Marín Malo
Desempeño profesional actual: Profesora Contratada Doctora (i) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pública de Navarra.
Breve histórico de experiencia profesional: Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra, cursó el Máster en Prevención de Riesgos Laborales en esta misma universidad, donde, en 2017, defendió su tesis doctoral, titulada «La prevención del consumo de alcohol en el medio laboral. Obligaciones empresariales y medidas preventivas», dirigida por la Profa. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano. La Profª. Marín Malo ha trabajado en diferentes asesorías laborales de la comarca de Pamplona, así como en el Departamento de Recursos Humanos de varias empresas. También como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales y como asesora en esta materia. Ha compaginado su trabajo como formadora en materia de PRL para empresas junto con la docencia en la UPNA como Profesora Asociada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En la actualidad es Profesora Contratada Doctora (i) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UPNA.
Imparte docencia en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como en diversos másteres y títulos propios de la Universidad Pública de Navarra.
Líneas de investigacion: Forma parte del Grupo de Investigación de esta Universidad «Derecho del Trabajo» cuyo investigador principal es Jose Luis Goñi Sein. Su línea de investigación se centra preferentemente en la prevención de riesgos laborales y, más recientemente, en cuestiones de igualdad de género en el medio laboral. En la actualidad, el Proyecto del Grupo de Investigación del que forma parte trabaja en cuestiones relacionadas con la inteligencia artificial y la prevención de riesgos laborales.
Ha realizado tareas de investigación en el Centro Studi di Relazioni Industriali de la Universidad de Cagliari (2017); en el Centre de Documentation et de Recherches Européens de la Universidad de Pau (2019); así como en la Universitá degli Studi di Brescia – Dipartimento di Giurisprudenza (2021).
