Los contratos indefinidos fijos discontinuos

I. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
1.    Las dos finalidades pretendidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre en relación con el nuevo contrato indefinido fijo discontinuo        9
2.    Las nuevas modalidades del contrato indefinido fijo discontinuo        10
3.    El alcance aplicativo de los contratos indefinidos fijos discontinuos        13
4.    Las fronteras del contrato fijo discontinuo y del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción        14
5.    Acerca de la posibilidad de concertar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial        14
6.    Las infracciones administrativas en caso de transgresión empresarial de las normas sobre la contratación de trabajadores fijos discontinuos        15
II. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
II.1.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        17
7.    La formalización del contrato indefinido fijo discontinuo        17
8.    La obligación empresarial de información de los elementos esenciales del contrato        18
9.    Las nuevas exigencias de la Directiva 2019/1152, de 20 de junio        20
II.2.    EL DERECHO AL LLAMAMIENTO DEL TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO        24
10.    La regulación legal del llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos        24
11.    La formalización del llamamiento        25
12.    El plazo legal para el llamamiento        25
13.    Las acciones del trabajador en caso de incumplimiento empresarial del llamamiento        26
II.3.    LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD ENTRE DOS PERIODOS DE TRABAJO EFECTIVO        26
14.    Las prestaciones de desempleo durante los periodos de inactividad        26
15.    La existencia de “bolsas sectoriales de empleo” para la integración de los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad        27
16.    La prioridad de los trabajadores fijos discontinuos para las iniciativas de formación durante el periodo de inactividad        27
17.    Los periodos de inactividad en el caso de contratas, subcontratas y concesiones administrativas        27
II.4.    OTROS DERECHOS ESPECÍFICOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS        28
18.    El derecho a no atender el llamamiento por causa justificada        28
19.    El tratamiento de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos        29
20.    Derecho a ser informado de la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario        30
21.    La elaboración de un censo anual de trabajadores fijos discontinuos        31
22.    Los subsidios por desempleo        31
II.5.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONTRATO INDEFINIDO        31
23.    Las múltiples remisiones de la ley a la negociación colectiva        31
II.6.    LA VIGENCIA DEL NUEVO MODELO DE CONTRATACIÓN Y LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS        33
24.    La aplicación del nuevo Art. 16 del ET        33
II.7.    ANEXO NORMATIVO        33