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El derecho a la no discriminación en la relación laboral. Tendencias actuales Tendencias actuales

ISBN: 9788410788947

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Hay existencias

Fecha de Edición 30/10/2024
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

250

Lugar de edición

NAVARRA

Encuadernación

Rústica

Editorial

ARANZADI THOMSON REUTERS

EAN

978-84-1078-894-7

Derecho a la no discriminación relación laboral

Tendencias actuales Tendencias actuales

Analiza las últimas formas de discriminación laboral, desde el género, la discapacidad y la orientación sexual, hasta la discriminación algorítmica y por apariencia, ofreciendo soluciones legales.

Esta obra presenta un análisis detallado de las modalidades más recientes de discriminación laboral, abordando desde la discriminación por sexo, salarial, orientación sexual, y discapacidad, hasta la discriminación por apariencia física y algorítmica. El libro examina cada tipo de discriminación desde los marcos normativos internacionales, comunitarios y nacionales, y analiza las sentencias y doctrinas judiciales más relevantes. Se destacan las medidas de acción positiva como planes de igualdad, la Directiva UE/2023/970 sobre igualdad retributiva y auditorías salariales. También explora el uso de algoritmos en la gestión empresarial y su impacto discriminatorio, proponiendo soluciones como la transparencia y explicabilidad, auditorías algorítmicas y derechos de información para evitar estas prácticas. La obra ofrece un enfoque práctico para identificar y combatir la discriminación en el ámbito laboral.

 

Raquel Poquet Catalá, es profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

 

La obra «El derecho a la no discriminación en la relación laboral. Tendencias actuales»:

  • Analiza múltiples tipos de discriminación laboral (sexo, salario, orientación sexual, discapacidad, apariencia, y algoritmos).
  • Incluye la reciente Directiva UE/2023/970 sobre igualdad retributiva y la creciente relevancia de la discriminación algorítmica.
  • Ofrece soluciones legales como auditorías retributivas, planes de igualdad y acciones contra la discriminación algorítmica.

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