Obligaciones empresariales colectivo LGTBI
La Ley 4/2023 y el acuerdo tripartito sobre el colectivo LGTBI establecen nuevas obligaciones para empresas con más de 50 empleados. Exigiendo planes de igualdad LGTBI para garantizar la igualdad real y efectiva. Este libro examina en seis capítulos los aspectos clave de esta normativa, incluyendo el papel de la negociación colectiva -sectorial o empresarialen su implementación. Además, ofrece un análisis profundo sobre las implicaciones legales y prácticas que afectan a las empresas y sus trabajadores. Proporcionando herramientas para cumplir con estas nuevas exigencias legislativas.
Las «Obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI» proporciona:
- Un análisis de las obligaciones empresariales relacionadas con el colectivo LGTBI.
- Un enfoque integral sobre las medidas laborales establecidas en la Ley 4/2023.
- Un estudio detallado de la representación legal de los trabajadores y los planes de igualdad.
AUTORA: PATRICIA NIETO ROJAS
Profesora en la Universidad Nacional de Educación a Distancia y Doctora por la Universidad Carlos III (reconocida con el premio extraordinario de doctorado). En la desarrolló su actividad docente y académica desde el año 2006 hasta 2021. También ha desarrollado labores de investigación en otros centros como son el Comptrasec -Universidad Montesquieu-Bordeaux IV. La Universidad de Turín y en el IRL en la Universidad de Cornell, a través de distintas estancias obtenidas en concurrencia competitiva.
Autora de numerosas publicaciones entre las que destaca su tesis doctoral.
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