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La regulación jurídica en las enfermedades crónicas en el ámbito laboral

ISBN: 9788418349362

43,68 41,50 IVA incluido

Hay existencias (puede reservarse)

Peso 600 g
Fecha de Edición 22/12/2020
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

340

Lugar de edición

MADRID

Encuadernación

Rústica

Colección

TEMAS LA LEY

Editorial

LA LEY WOLTERS KLUWER, EDITORIAL

EAN

978-84-18349-36-2

La regulación jurídica enfermedades crónicas ámbito laboral

En los últimos años, ha aumentado en gran medida el número de personas pertenecientes a la población activa que padecen una o varias enfermedades de larga duración, que limitan o reducen su capacidad laboral. Este libro analiza, desde un punto de vista jurídico, la repercusión de dicho fenómeno en el ámbito laboral. El objetivo que se persigue consiste en identificar vías para promover la permanencia de los trabajadores con enfermedades crónicas en el mercado de trabajo.

ABREVIATURAS             

PRÓLOGO. José Luis Gil y Gil     

INTRODUCCIÓN            

CAPÍTULO I ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICAS

I. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÍFICA      

II. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS   

1. La discapacidad        

a) Modelos de discapacidad     

b) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europea     

c) El concepto de discapacidad a nivel nacional

2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales            

3. La Incapacidad Permanente 

CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORAL

I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS  

1. Derecho a la salud    

2. Derecho al trabajo    

3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónoma       

II. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO

1. La adaptación de las condiciones laborales   

a) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoria       

b) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo    

2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicas

a) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida 

b) Despido y ausencias al trabajo           

c) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: ¿improcedencia o nulidad?           

CONCLUSIONES             

BIBLIOGRAFÍA  

Silvia FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
Investigadora Postdoctoral. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

Departamento de Ciencias Jurídicas. Universidad de Alcalá

Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos de Investigación de la Comunidad de Madrid