IgualdadES Nº 11
Julio/ diciembre 2024
Tiene como objeto la difusión de trabajos académicos sobre los diversos ámbitos de la igualdad y la no discriminación, así como sobre políticas públicas y sociales en estas materias, desde una perspectiva interdisciplinar. Difundida en formato digital, acepta originales en español e inglés y cuenta con una política de acceso abierta en cuanto aspira a la máxima difusión posible de los trabajos que publique.
La revista está integrada por dos tipos de colaboraciones: «Estudios», para el análisis jurídico, político, social, económico, histórico y lingüístico de asuntos relacionados con la igualdad y la no discriminación como, entre otros, género, menores, personas con discapacidad, orientación sexual, desigualdades económicas, sociales…; y «Debate», para conocer las diversas posturas académicas relativas a los temas relacionados con la igualdad y la no discriminación.
SUMARIO
Estudios
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Legitimidad de las acciones positivas para corregir las brechas de género en pensiones: ¿qué hacer cuando la primacía jurídica comunitaria es el mayor obstáculo?Cristóbal Molina Navarrete
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El pilar europeo de derechos sociales: ¿una propuesta demasiado pragmática?Maribel González Pascual
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Discriminación algorítmica: ¿directa o indirecta? Un estudio sobre la inadecuación de esta concepción bidimensionalAnna Capellà Ricart
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Inteligencia artificial y sesgos discriminatorios: ¿es necesario un nuevo concepto de discriminación algorítmica? .José Fernando Lousada Arochena
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Género y antirracismo: la lucha de Ida B. Wells por la igualdadAna Colomer Segura
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La igualdad de género en la cultura institucional del Tribunal Constitucional españolAlicia Cárdenas Cordón
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El desarrollo de la noción de vulnerabilidad en el ámbito de los derechos humanosManuel Yáñez Espinoza
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Procesos de empoderamiento femenino y microfeminismos en parejas heterosexuales en EspañaLuisa María Martín de Vidales
Debates
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PresentaciónCarmen Sáez Lara
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El acceso de las mujeres a los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y HombresMaría Cristina Escribano Gámir
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La aplicación del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación al proceso de selección del consejo de administración de las sociedades cotizadas cuando no tienen equilibrio de género. Un análisis críSantiago García Campa
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