In light of the growing tendency towards precariusness and atrypicality in the European Community employment market -and increasingly so since the financial crisis- this essay addresses the impact of the platform economy on the quality of employment and on the morphology of emplyment and self-employment contracts.
This analysis usggests that a “false debate regarding dependence or suberodination” is taking place, in particular because work through platforms (offline and online) does not entail an intrinsic (and inevitable) reduction of htis trait (threatening its knowability). Thus, without denying the challenges that this new reality poses, which affect multiple labour-legal institutions, this essay defnds the non-obsolescence of the characterizing features of salaried employment in this environment.
Martin Heidegger (1889-1976). Es uno de los pensadores decisivos del siglo xx. Nacido en Messkirch (Baden), abandonó los estudios teológicos para dedicarse a la filosofía, orientando su interés hacia la fenomenología husserliana, la hermenéutica de Dilthey y la filosofía de Aristóteles. Bajo la tutela académica de Husserl, primero fue profesor ayudante en la Universidad de Friburgo (1919-1923), luego profesor titular en Marburgo (1923-1927), hasta que finalmente obtuvo la cátedra en Friburgo. Nombrado en 1933 rector de esa misma Universidad, sus controvertidas relaciones con el régimen nacionalsocialista trajeron, con el final de la guerra, la suspensión de sus funciones académicas. Apartado cada vez más de la vida pública, adulado por unos a la vez que criticado por otros, Heidegger se consagró en esta segunda etapa de su vida enteramente a la «experiencia del pensar», impartiendo seminarios, dictando conferencias y publicando importantes ensayos sobre el final de la metafísica, el humanismo, la técnica y el arte.
