Desde una perspectiva eminentemente aplicativa y práctica se analiza el contenido de la nueva normativa a la luz de la doctrina más reciente sentada por las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia y por los Juzgados de lo Mercantil, interpretando la Ley concursal.
Especial hincapié se hará en los cambios introducidos en el nuevo texto refundido y en los problemas que suscitan, con singular énfasis en el denominado expediente de regulación de empleo concursal, que es la parte central y más extensa del trabajo.
También se analiza en profundidad el tratamiento dado a la enajenación concursal de unidades productivas privando al orden jurisdiccional social de la competencia para declarar la existencia de sucesión empresarial, decisión que abre interrogantes razonables acerca de si en este punto el texto refundido excede el ámbito de la delegación conferida.
El cuerpo de la obra incluye una referencia al régimen jurídico específico aplicable a los ERTES asociados al COVID-19 y a la impugnación de lo resuelto en los mismos.
La reciente publicación del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, cuya entrada en vigor se producirá el 1 de septiembre de 2020, brinda a administradores concursales, responsables de recursos humanos, abogados laboralistas y mercantilistas, y graduados sociales, también a magistrados de ambas jurisdicciones –social y mercantil-, la posibilidad de abordar las implicaciones laborales del concurso de acreedores bajo un enfoque sistemático y actual que, además, se beneficie del abundante bagaje jurisprudencial que se ha ido fraguando en los dieciséis años de aplicación de la Ley 22/2003, y de sus posteriores y numerosas reformas.
Con el propósito de que el texto que se presenta pueda ser un instrumento útil en la práctica profesional de administradores concursales y demás operadores jurídicos, en cada uno de los capítulos en que se estructura se han identificado las cuestiones más importantes que deben tener en cuenta en interés del concurso y para garantizar, en su caso, los derechos de los trabajadores y de otros sujetos implicados, e incorporado algunas consideraciones que pueden contribuir a encontrar respuestas adecuadas y fundamentadas a las dudas y dificultades que se plantean.
