Teoría General de los Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo

Prólogo

Introducción

Agradecimientos

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: CONCEPTO Y CARACTERES

1. Concepto de derechos fundamentales
2. Distinción de conceptos afines
3. Caracteres de los derechos fundamentales
4. Concepto de derechos humanos y su relación con los derechos fundamentales
5. Derechos (humanos)Fundamentales del trabajo
6. Ius cogens laboral

EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, CARACTERES Y FUNCIONES

1. Concepto y elementos del contrato de trabajo
2. Caracteres del contrato de trabajo
3. Funciones del contrato de trabajo

RELACIÓN ENTRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Perspectiva contractual: los derechos desde contrato
2. Perspectiva iusfundamental: el contrato desde los derechos

LAS RESTRICCIONES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Cuestiones generales
2. Restricciones “específicas” de los DDFF en las relaciones laborales
3. Los DDFF delos trabajadores como restricciones a los poderes del empresario

ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU RELACIÓN CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1. La historia de la dignidad en el trabajo o la lucha por el trabajo decente
2. Antigüedad clásica: la esclavitud y los arrendamientos de los servicios (S. V AC a S. DC)
3. Edad Media: la servidumbre en la sociedad feudal y el inicio de los gremios (S. V a S. XV)
4. Edad Moderna: Estado absoluto, colonización y decadencia del gremio (s. XV-XVII)
5. Edad contemporánea: al sociedad industrial y el estado liberal (S. XVIII)
6. El Siglo XIX: la crisis del Estado liberal y la cuestión social. El nacimiento del Derecho del trabajo y el Estado Demo-liberal
7. El siglo XX: Internacionalización del Derecho del Trabajo. Constitucionalización del Derecho del Trabajo. Estado Social y Democrático de Derecho. Dritwirkung
8. El siglo XXI: globalización y crisis del Estado social
9. La historia de las mujeres y sus derechos fundamentales en las relaciones laborales

CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN RELACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción
2. Criterio funcional
3. Criterio estructural
4. Criterio diacrónico y generacionismo
5. Criterio axiológico
6. Criterio para una teoría general de los DDFF en el contrato de trabajo
7. Conclusiones críticas

LAS FUENTES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES: NIVEL INTERNACIONAL Y NIVEL NACIONAL

1. Las fuentes internacionales: el derecho humano laboral
2. Las fuentes nacionales de los derechos fundamentales laborales. Los derechos fundamentales en la Constitución española

FUNDAMENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES LABORALES: EL TRABAJO DECENTE Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

1. Introducción
2. El fundamento de los derechos fundamentales
3. La dignidad y su reconocimiento constitucional
4. La dignidad en el trabajo y el trabajo decente. Ensayo sobre el contenido propio de la dignidad en la relación laboral

LA INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El material de interpretación: valores, principios y derechos
2. Las Teorías de los derechos fundamentales como marcos interpretativos
3. Normas de interpretación en los derechos fundamentales en la CEE
4. Principios de interpretación de los derechos fundamentales
5. Interpretación de los derechos fundamentales y contrato de trabajo

GARANTÍAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción: concepto de garantía y su relación con el derecho subjuntivo.  Clasificación de las garantías
2. Garantías frente a los poderes privados
3. Garantías frente a los poderes públicos
4. Garantías internacionales (remisión)

SUSPENSIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1. La suspensión de los DDFF en la CE: Régimen y naturaleza
2. La suspensión de los DDFF en los Textos Internacionales
3. LA suspensión de los DDFF en el ámbito laboral

Fuentes: bibliografía y webgrafía

Abreviaturas