En un momento globalizado e interconectado a la red, técnica y norma vienen a ser vasos comunicantes llamados a aprovechar las enormes ventajas del desarrollo, pero abiertos, también, a afrontar importantes riesgos si se quiere generar la necesaria confianza. Así, inmersos en cuanto ha venido a merecer la calificación de cuarta revolución industrial, donde aquella “inteligente” o “4.0” ocupa el centro de la escena, el ordenamiento social debe convertirse en necesario compañero de viaje de los avances derivados de la robótica, nanotecnología, biotecnología e inteligencia artificial como piedras angulares de la transformación en marcha. Conocedores de su funcionalidad actual y potencialidad futura, cabrá aspirar a calibrar sus efectos sobre las relaciones laborales, comenzando por la transformación del propio perfil de sus protagonistas principales (empleadores más dispersos, plurales o distantes, estrictamente coyunturales o categorías intermedias de trabajadores entre aquellos por cuenta ajena y propia) y continuando con la cantidad (número de empleos y duración de la prestación) y calidad (con el conocimiento o formación especializada y continua como bagaje imprescindible) de trabajo requerido.
Seminario internacional sobre nuevos lugares, distintos tiempos y modos diversos de trabajar: innovación tecnológica y cambios en el ordentamiento social
ISBN: 9788413915357
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| Fecha de edición | 11/01/2022 |
|---|---|
| Número de Edición |
1 |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro+e-Book |
| Páginas |
450 |
| Lugar de edición |
NAVARRA |
| Colección |
ESTUDIOS ARANZADI |
| Encuadernación |
Rústica |
PARTE PRIMERA
NUEVOS LUGARES PARA TRABAJAR
CAPÍTULO I
LA TECNOLOGÍA EN LOS ACUERDOS MARCO GLOBALES
JUAN JOSÉ FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ Y FRANCISCO XABIERE GÓMEZ GARCÍA
I. Los motivos tecnológicos como factor impulsor de los acuerdos marco globales
II. La importancia de las herramientas informáticas en la implementación y seguimiento del acuerdo
1. Las herramientas informáticas como elemento de constancia y difusión pública del acuerdo
1. Tecnología y derechos fundamentales
2. De la conciliación al primer esbozo de derechos digitales
IV. La formación en tecnología y a través de tecnologías
V. Política medioambiental y prevención de riesgos laborales
1. Política medioambiental y desarrollo sostenible ante los avances tecnológicos
2. Prevención de riesgos laborales e innovación
NATALIA ORDÓÑEZ PASCUA
II. La llegada de un nuevo marco normativo
1. Delimitación del ámbito de aplicación
2. El pacto de trabajo a distancia
3. Carencias del absorbido Real Decreto-ley 28/2020
4. Algunas cuestiones pendientes de resolución
4.1. El difícil cumplimiento en materia preventiva: las brechas en la seguridad
4.2. Los derechos relacionados con el uso de medios digitales
4.3. Derechos de abono y compensación de gastos
CAPÍTULO III
TELETRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: APUNTES A LA LUZ DE LA LEY 10/2021
SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO
I. El trabajo digital a distancia: ventajas e inconvenientes
II. Automatización y siniestralidad laboral: el aumento de patologías psíquicas
III. Variedad de afecciones mentales y manifestaciones
IV. Factores desencadenantes: repaso de los más significativos
1. Aislamiento y tensiones familiares
VI. El teletrabajador como colaborador necesario
VII. Autoevaluación versus visita
1. Dinámica de la evaluación presencial
2. Protagonismo de los servicios de prevención
3. Sobre el concepto “zona habilitada”
VIII. La tutela de los accidentes de trabajo
CAPÍTULO IV
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SUS CONSECUENCIAS PARA LA SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL
JAVIER FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ
I. Transformación digital, nuevas tecnologías, trabajo y salud
II. Las nuevas tecnologías como generadoras de riesgos psicosociales
III. Otros riesgos para la salud
2. Riesgos causados por la robótica
3. Riesgos laborales y nanotecnología
CAPÍTULO V
INDUSTRIA 4.0 Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
M.ª BELÉN FERNÁNDEZ COLLADOS
I. La difícil delimitación conceptual de industria 4.0 y su relación con el derecho del trabajo
II. Los riesgos laborales en la industria 4.0 y las posibles medidas de prevención
III. Reflexiones finales y propuestas
PROF. DR. D. RODRIGO TASCÓN LÓPEZ
III. La nueva regulación de la prestación jurídica de los riders y sus claroscuros
PARTE SEGUNDA
DISTINTOS TIEMPOS EN LA FORMA DE PRESTAR SERVICIOS
CAPÍTULO VII
LOS EMPLEOS DE LA ERA DIGITAL EN UN CONTEXTO POSTPANDEMIA
BEATRIZ AGRA VIFORCOS
IV. Empleos sanitarios y de cuidados
CAPÍTULO VIII
LA IMPORTANCIA DE LAS CIBERCAPACIDADES Y SU INFLUENCIA EN LA EMPLEABILIDAD
M.ª DE LOS REYES MARTÍNEZ BARROSO
I. Aproximación conceptual a las competencias digitales o cibercapacidades
II. La estrecha conexión entre competencia/habilidad digital y empleabilidad
2. Estrategias públicas de fomento de la empleabilidad
CAPÍTULO IX
LA INCLUSIÓN DIGITAL EN EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES
DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO
II. Inclusión digital: definición
III. Trabajadores e inclusión digital
IV. CIF-OIT e inclusión digital
V. Buenas prácticas del CIF-OIT
CAPÍTULO X
TIEMPO DE TRABAJO Y ROBOTIZACIÓN
REMEDIOS MENÉNDEZ CALVO
I. Introducción: robotización y empleo
III. Aportación final. Conclusiones para la reflexión
NOEMÍ SERRANO ARGÜELLO
I. Tiempo de trabajo y digitalización
II. El prisma de la Directiva 2003/88 en las precisiones de los tiempos de trabajo y descanso
III. Alteraciones de tiempos, cambios en la ordenación del tiempo de trabajo y proceso digital
IV. Dos elementos fundamento del descanso: autonomía y libertad
CAPÍTULO XII
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DESCONEXIÓN DIGITAL: UN BINOMIO TODAVÍA EN CONSTRUCCIÓN
DIEGO MEGINO FERNÁNDEZ
II. El derecho laboral a la desconexión digital en la práctica negocial española
CAPÍTULO XIII
EL TRABAJO A DISTANCIA Y EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
MARCELLO D’APONTE
I. El trabajo a distancia en el contexto de las emergencias sanitarias
II. Innovación tecnológica y efectos en la personalidad del trabajador
III. La normativa sobre el tiempo de trabajo en italia y la llamada disponibilidad del trabajador
IV. La aparición de la necesidad de regular un derecho de desconexión en la relación laboral
V. La regulación del derecho de desconexión en el sistema jurídico italiano
VI. Cambios en el reglamento de desconexión en Ley 6 de mayo de 2021, n.° 61
VIII. El derecho a la “desconexión” en el ordenamiento jurídico francés
IX. Comparación de las normativas italiana y francesa sobre el derecho a la desconexión
X. Legislación española sobre el derecho a la desconexión
CAPÍTULO XIV
LA VIABILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES Y LA ROBOTIZACIÓN EMPRESARIAL
ANA MARÍA CASTRO FRANCO
II. Ventajas y desventajas del proceso de automatización
IV. La cotización de los robots a la seguridad social
V. La posibilidad de establecer un impuesto a los robots
VI. La renta básica universal como fórmula alternativa a las cotizaciones e impuestos
PARTE TERCERA
MODOS DIVERSOS DE TRABAJAR
MARCO MOCELLA
I. La ley italiana sobra el trabajo ágil
3. Derecho a la desconexión (referencia)
4. El trabajo ágil durante la pandemia
CAPÍTULO XVI
EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD COMO VARA DE MEDIR LA FISCALIZACIÓN MEDIANTE TICS
MARÍA ELISA CUADROS GARRIDO
II. Derechos fundamentales en conflicto
III. La técnica del triple test
4. Proporcionalidad en sentido estricto
DAVID CARVALHO MARTINS Y TIAGO SEQUEIRA MOUSINHO
II. Algoritmo y relaciones laborales
III. Despido por motivos objetivos o para eliminación de empleo: algunas notas
JOSÉ GUSTAVO QUIRÓS HIDALGO
I. La Industria 4.0 y su incidencia en el empleo
III. El despido objetivo por causas técnicas
CAPÍTULO XIX
ELECCIONES SINDICALES ON LINE
LOURDES LÓPEZ CUMBRE
I. La desafección en el ejercicio de los derechos sindicales
II. Elecciones sindicales on line
2. Desarrollo electoral: la decisiva actuación de la mesa electoral en un proceso on line
III. Voto telemático: un derecho de la persona teletrabajadora y de la que no lo es
CAPÍTULO XX
NUEVAS FACULTADES DE REPRESENTACIÓN PARA NUEVOS ENTORNOS LABORALES
LUIS ANTONIO FERNÁNDEZ VILLAZÓN
II. Facultades de los representantes en materia de protección de datos
III. La representación del personal en el teletrabajo
IV. Facultades de los representantes en relación con los algoritmos
V. Reflexión final: ¿son las facultades o es el modelo de representación?
HENAR ÁLVAREZ CUESTA
I. El impacto de los algoritmos y de la inteligencia artificial en el mundo laboral
II. Primeros pasos en la regulación de la inteligencia artificial en el marco de la Unión Europea
III. Un nuevo derecho de información de los representantes de las personas trabajadoras en España
CAPÍTULO XXII
NUEVAS FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO: LAS “HUELGAS TIC”
ROBERTO FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ
I. Las nuevas coordenadas del conflicto colectivo: la industria digital
II. Las nuevas tecnologías como herramienta de exteriorización del conflicto
1. Huelga tradicional y herramientas digitales: un binomio destinado a entenderse
2. El uso de una nueva forma de exteriorizar el conflicto: la “huelga TIC”
III. Un moderno terreno de juego para el conflicto colectivo: la economía de plataformas
MARÍA EMILIA CASAS BAAMONDE
I. Digitalización y transformación organizativa del trabajo
III. Paradojas de una ley laboral especial, que se pretende suficiente y única
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