Esta obra reúne una serie de trabajos y aportaciones que analizan el marco normativo de las relaciones laborales transnacionales, específicamente en su vertiente colectiva. La internacionalización del trabajo y de la empresa y los desplazamientos de trabajadores entre distintos estados ha introducido un factor de dificultad añadida a la regulación del contrato de trabajo internacional, que se agranda con la entrada en escena de nuevas regulaciones, provenientes unas del derecho internacional del trabajo, fundamentalmente del derecho internacional público, otras de la acción sindical a nivel internacional, tanto en su faceta de diálogo y negociación, como en su faceta de planteamiento de conflictos y otras de la decisión unilateral o multilateral de la propia empresa multinacional. La obra proporciona un estudio unitario, integrado y completo de los instrumentos y experiencias de determinación de condiciones de trabajo en instrumentos negociados y no negociados transnacionales, como los acuerdos marco y los códigos de conducta, así como las novedosas vías de intervención que proporcionan nuevas fuentes del derecho internacional, como los acuerdos en materia de libre comercio, inversión y pesca, en los cuales, y bajo el prisma de la sostenibilidad social y medioambiental y amparo actual en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, se asumen y afirman compromisos estatales de cumplimiento de estándares laborales internacionales. Estos compromisos no sólo tienen como destinatario a los estados, sino que abarcan y alcanzan también a los agentes sociales y a la negociación colectiva, que se ven reforzados en su función de defensa y protección del trabajo asalariado tanto a nivel interno como internacional. Un lugar excepcional ocupa el desarrollo de la negociación colectiva europea, en tanto germen y origen de la negociación colectiva internacional, en tanto institución más desarrollada y jurídicamente mejor dotada para logar su propósito de regulación y protección de condiciones de trabajo en ámbitos transnacionales y, finalmente, en tanto instrumento que podría convertirse en una categoría jurídico laboral típica y bien regulada dentro del propio derecho de la Unión Europea.
Relaciones colectivas de trabajo en el nivel europeo e internacional. Organización, acción sindical y negociación colectiva
ISBN: 9788413462066
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| Peso | 800 g |
|---|---|
| Fecha de Edición | 29/03/2021 |
| Plazo de entrega |
24 h |
| Número de Edición |
1 |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro + e-Book |
| Páginas |
524 |
| Lugar de edición |
NAVARRA |
| Encuadernación |
Rústica |
| Colección |
ARANZADI DERECHO ADMINISTRATIVO |
| Editorial |
ARANZADI THOMSON REUTERS |
| EAN |
978-84-1346-206-6 |
Parte 1ª. TEORÍA GENERAL DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES
1. Introducción
2. Concepto de sociedad: comunidad de fin y contrato organizativo. Otras figuras asociativas
3. Concepto estricto y concepto amplio de sociedad. El problema del ánimo de lucro
4. Fundación de la sociedad: elementos del contrato (consentimiento, objeto, causa y forma)
5. Mercantilidad de la sociedad: sociedades civiles-sociedades mercantiles
6. Clasificación de las sociedades mercantiles. El problema de la atipicidad
7. Formalidades de la constitución de la sociedad. El problema de la sociedad irregular
8. La nulidad de la sociedad. La sociedad de hecho
9. La personalidad jurídica de la sociedad: sociedad de personas y sociedad de capitales. El beneficio de la responsabilidad limitada
10. El abuso de la personalidad jurídica. La doctrina del levantamiento del velo
11. Nacionalidad de las sociedades
Parte 2ª. SOCIEDADES PERSONALISTAS, CUENTAS EN PARTICIPACIÓN Y SOCIEDAD LIMITADA DE FORMACIÓN SUCESIVA
1. Sociedad colectiva
2. Sociedad en comandita simple
3. Cuentas de participación
4. Sociedad comanditaria por acciones
5. Sociedades limitada de formación sucesiva (SLFS)
Parte 3ª. SOCIEDAD ANÓNIMA
1. Generalidades. Concepto y características
2. Constitución y fundación de la sociedad anónima
3. Régimen económico
4. Las cuentas anuales
5. Los órganos sociales de la sociedad anónima
6. Modificaciones estructurales de la sociedad anónima
7. Disolución, liquidación y extinción de la sociedad anónima
Parte 4ª. LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
1. Régimen jurídico
2. Rasgos definitorios
3. Clases y subtipos
4. Constitución
5. Las aportaciones sociales y prestaciones accesorias
6. Las participaciones sociales
7. Estatuto jurídico del socio
8. Órganos sociales
9. Modificaciones estatutarias
10. Modificaciones estructurales
11. Disolución, liquidación y extinción
Parte 5ª. LOS GRUPOS DE SOCIEDADES
1. Los grupos de sociedades
2. Uniones previstas en el ordenamiento jurídico: AIE Y UTE
Parte 6ª SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES
1. Sociedad cotizada en bolsa
2. Sociedad anónima europea
3. Sociedades unipersonales
4. Sociedad nueva empresa
5. Sociedades laborales
6. Sociedad anónima deportiva
7. Sociedades profesionales
8. Las sociedades de garantía recíproca
Parte 7ª. SOCIEDADES DE BASE MUTUALÍSTICA
1. La sociedad cooperativa
Parte 1ª TEORÍA GENERAL DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES
PARTE 2ª SOCIEDADES PERSONALISTAS, CUENTAS EN PARTICIPACIÓN Y SOCIEDAD LIMITADA DE FORMACIÓN SUCESIVA
PARTE 3ª SOCIEDAD ANÓNIMA
PARTE 4ª LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
PARTE 5ª LOS GRUPOS DE SOCIEDADES
1. Sociedades cotizadas en bolsa
2. Sociedad anónima europea
3. Sociedades unipersonales
4. Sociedad nueva empresa
5. Sociedades laborales
6. Sociedad anónima deportiva
7. Sociedades profesionales
8. Las sociedades de garantía recíproca
Parte 7ª SOCIEDADES DE BASE MUTUALÍSTICA
1. La sociedad cooperativa
Voces
Directora:
María Isabel Candelario Macías
Autores:
Félix Benito Osma
Isabel Blanco Esguevillas
María Isabel Candelario Macías
Eduardo Cortés García
Bárbara de la Vega Justribó
Juan Garbayo Blanch
Miguel Ruiz Muñoz
Mariano Teijeira Rodríguez
Fernando Zunzunegui
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