Relación laboral «digitalizada»: colaboración y control en un contexto tecnológico

1. FACTOR TECNOLÓGICO Y DIGITALIZACIÓN EN EL ÁMBITO JURÍDICO-LABORAL

 I. La importancia del factor tecnológico en la prestación de trabajo y la irrupción de nuevas tecnologías

 II. Consideraciones de justicia social

2. EL IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN EN LA PERSONA DEL TRABAJADOR

 I. Protección de la integridad personalm seguridad e higiene del trabajador en la relación laboral

 II. La salud de los trabajadores y la influencia de las tecnologías de la información y de la comunicación en el trabajo

 III. Posibles riesgos derivados de la incorporación de las tecnologías de la información y de la comunicación en el trabajo: especial referencia el tecnoestrés como riesgo psicosocial

 IV. Posibles medidas preventivas ante la ausencia de regulación específica: especial referencia al derecho a desconectarse

3. EL CONTROL DE LA PRESTACIÓN PERSONAL ANTE LA INCORPORACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO

 I. El carácter personal de la relación laboral y el reforzamiento del poder de vigilancia y control del empresario

 II. Supuestos específicos de control y análisis jurisprudencial

4. LOS NUEVOS MODELOS DE TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN LA RELACIÓN LABORAL 

 I. La incidencia de las tecnologías de la información y de la comunicación en los modelos de trabajo

 II. El análisis de algunos modelos digitales en términos de justicia relacional

 III. El supuesto carácter colaborativo de las nuevas formas de trabajo

Conclusiones y propuestas

Anexo I: Bibliografía