Regulación jurídica en las enfermedades crónicas en el ámbito laboral

ABREVIATURAS             

PRÓLOGO. José Luis Gil y Gil     

INTRODUCCIÓN            

CAPÍTULO I ENCUADRAMIENTO JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES QUE PADECEN ENFERMEDADES CRÓNICAS

I. DEFINICIÓN LEGAL DE TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS Y TUTELA ESPECÍFICA      

II. ENFERMEDADES CRÓNICAS Y DIFERENCIACIÓN DE OTRAS FIGURAS   

1. La discapacidad        

a) Modelos de discapacidad     

b) Regulación de la discapacidad en el Derecho Internacional y de la Unión Europea     

c) El concepto de discapacidad a nivel nacional

2. La especial sensibilidad a los riesgos laborales            

3. La Incapacidad Permanente 

CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS EN EL ÁMBITO LABORAL

I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS  

1. Derecho a la salud    

2. Derecho al trabajo    

3. Derecho a la no discriminación: la enfermedad crónica como causa de discriminación equiparable a la discapacidad o como causa de discriminación autónoma       

II. OBLIGACIONES Y PODERES DEL EMPRESARIO

1. La adaptación de las condiciones laborales   

a) Obligación de realizar ajustes razonables en la normativa antidiscriminatoria       

b) La adaptación de las condiciones de trabajo en la normativa de seguridad y salud en el trabajo    

2. Extinción del contrato de trabajo de los trabajadores con enfermedades crónicas

a) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida 

b) Despido y ausencias al trabajo           

c) Protección frente al despido injustificado de los trabajadores con enfermedades crónicas: ¿improcedencia o nulidad?           

CONCLUSIONES             

BIBLIOGRAFÍA