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Regulación del trabajo y política económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía

ISBN: 9788413914794

31,57 29,99 IVA incluido

Hay existencias (puede reservarse)

Peso 0,3 g
Fecha de edición 19/11/2021
Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro+e-Book

Páginas

234

Lugar de edición

NAVARRA

Colección

MONOGRAFÍAS ARANZADI

Encuadernación

Rústica

Esta obra pretende modernizar el relato respecto a por qué necesitamos las normas laborales -y con qué contenido- en el Siglo XXI. Así, se comienza con un estudio de las razones que dieron origen al Derecho del trabajo en el contexto de la revolución industrial y su evolución, para posteriormente analizar el contexto actual bajo la globalización y la digitalización. Posteriormente, se estudian las principales justificaciones para la intervención en el mercado de trabajo en el contexto económico-empresarial actual, siendo estas: 1) el crecimiento económico; la predistribución de la riqueza; 3) una asignación meritocrática de las condiciones laborales entre los propios trabajadores. Para ello, se analizan todas las instituciones laborales desde una perspectiva económica con objeto de conocer las ventajas que aportan estas a la eficiencia, a la productividad y al crecimiento económico.
Este trabajo concluye que el factor del crecimiento económico, como argumento de legitimidad social de las normas laborales, no debería ser monopolizado por los que apoyan la desregulación de los mercados laborales cuando, en muchas ocasiones, la realidad es la contraria: la búsqueda de la productividad requiere de derechos laborales fuertes.
En fin, para alcanzar los objetivos del Derecho del trabajo se defiende como necesario una interpretación finalista del concepto de trabajador adaptada a la nuevas realidades económicas y empresariales. Así, en este trabajo se propone una serie de criterios e indicios para adaptar el ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales a todos los que prestan servicios sin ser una genuina una empresa.

ÍNDICE

I INTRODUCCIÓN

PARTE I EL ORIGEN DE LA NECESIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS PARALELISMOS CON LA SITUACIÓN CONTEMPORÁNEA

II ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. La disociación entre trabajo y comercialización del resultado del trabajo

2. La disociación capital y trabajo: la tecnología

3. Evolución del Derecho del Trabajo

 

III CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO: EL DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO

1. El contexto ideológico-político

2. Contexto empresarial

3. El contexto tecnológico

 

 

PARTE II EL RELATO EN EL DERECHO DEL TRABAJO: JUSTIFICACIONES Y OBJETIVOS DE LAS NORMAS LABORALES

IV LA BÚSQUEDA DE LA EFICIENCIA

1. Eficiencia, crecimiento económico y productividad

2. Fallos de mercado

 

V POLÍTICA ECONÓMICA

1. Nuevos contenidos para la política económica

2. Nuevos objetivos para el Derecho del trabajo dentro de la política económica

3. Critica al Derecho del trabajo como regulador del mercado de trabajo

4. Pocos argumentos para la desregulación

 

VI LOS VALORES: EL DESEQUILIBRIO DEL PODER DE NEGOCIACIÓN Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

1. No todo es crecimiento

2. El reequilibrio del poder de negociación

3. Crítica al desequilibrio en el poder de negociación como justificante del Derecho del trabajo

 

VII LA (PRE)DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA

1. El incremento de la desigualdad en el reparto de la riqueza generada

2. Meritocracia y justicia distributiva

3. Eficiencia frente a justicia distributiva

 

VIII VALORES LIBERALES, DERECHOS HUMANOS Y DERECHO DEL TRABAJO

1. Los valores liberales en el contrato de trabajo

2. Derechos humanos y Derecho del trabajo

 

IX LA DISTRIBUCIÓN ENTRE LOS PROPIOS TRABAJADORES: LA IGUALDAD

1. Nuevas “prioridades”

2. El reconocimiento de las desigualdades

3. Justificaciones basadas en el mérito

4. De vueltas con la protección de la eficiencia

 

PARTE III EL CONCEPTO DE “GENUINO EMPRESARIO” COMO DELIMITADOR DEL DERECHO DE TRABAJO

X LOS “AUTÓNOMOS” NO EXISTEN

1. Eliminando la dependencia jurídica como criterio delimitador de las normas laborales

2. La evolución del modelo económico y su vinculación con la menor dependencia jurídica del trabajador

3. Ámbito de aplicación de las normas laborales para que puedan cumplir sus funciones

 

XI LA “ESTRUCTURA EMPRESARIAL RELEVANTE” COMO CRITERIO DELIMITADOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. “Trabajo personal”

2. “No ser un genuino empresario”

XII CONCLUSIONES. MITOS SOBRE LA REGULACIÓN LABORAL Y LA ECONOMÍA

 

Adrián Todolí Signes,  Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia