Capítulo I
La reforma del marco organizativo para la ordenación
y prestación de los servicios públicos en Castilla y León
    I.    INTRODUCCIÓN. LA DEMOGRAFÍA Y EL TERRITORIO COMO CONDICIONANTES        17
    II.    REFORMA DEL MARCO ORGANIZATIVO (INCONCLUSO) PARA LA REORDENACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN CASTILLA Y LEÓN        25
1.    Los nuevos espacios funcionales como base de un renovado modelo territorial y de prestación de servicios para Castilla y León        27
A)    Las unidades básicas de ordenación y servicios del territorio        27
B)    Las áreas funcionales        33
a)    Las áreas funcionales estables        34
b)    Las áreas funcionales estratégicas        37
2.    Las mancomunidades de interés general.        39
A)    Mancomunidades de interés general rurales        42
B)    Mancomunidades de interés general urbanas        46
    III.    CONSIDERACIONES ACERCA DEL NUEVO MARCO TERRITORIAL PARA LA REORDENACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS        48
Capítulo II
Ciudades inteligentes y prestación de servicios en Castilla y León
    I.    REFLEXIÓN SOBRE LA REVOLUCIÓN URBANA  EN MARCHA: LA SOSTENIBILIDAD COMO PARADIGMA INSOSLAYABLE        51
    II.    EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS SOBRE LA SOSTENIBILIDAD URBANA        56
1.    Imbricación de Derecho y nuevas tecnologías en la smart city: ciudades y territorios inteligentes        60
2.    La ciudad inteligente al servicio de la sostenibilidad urbana y de la prestación más eficiente de servicios a los ciudadanos        70
        BIBLIOGRAFÍA        87
Capítulo III
Movilidad, accesibilidad, la cohesión 
y la integración social en Castilla y León
    I.    INTRODUCCIÓN        93
    II.    MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE        96
1.    Planteamiento en la Unión Europea y en España        96
2.    La movilidad urbana sostenible en la Comunidad Autónoma de Castilla y León        104
A)    La movilidad urbana sostenible en la Ley de Urbanismo de Castilla y León        104
B)    La Ley de transporte público de viajeros por carretera de Castilla y León        109
    III.    LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL        116
1.    Planteamiento        116
2.    Referencia a la accesibilidad de las personas con discapacidad en el contexto internacional y europeo. La distribución constitucional de competencias en materia de accesibilidad; en particular, la normativa de la Comunidad de Castilla y León        119
3.    Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados; la normativa de Castilla y León sobre la cuestión        122
4.    La accesibilidad universal en las viviendas: la normativa autonómica de Castilla y León        125
    IV.    LA COHESIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL COMO ELEMENTO DEL DESARROLLO URBANO SOSTENIBLE E INTEGRADOR        131
1.    El contexto europeo y el marco básico estatal de la cohesión y la integración social        131
2.    La cohesión e integración social en la normativa urbanística de Castilla y León        139
        BIBLIOGRAFÍA        141
Capítulo IV
La regeneración de la ciudad existente en Castilla y León
    I.    INTRODUCCIÓN: EL DESARROLLO URBANO SOSTENIBLE Y SU PLASMACIÓN JURÍDICA        145
    II.    LA REGENERACIÓN DE LAS CIUDADES EN EL ORDENAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN: REFERENCIAS GENERALES        148
1.    Las previsiones del Estatuto de Autonomía        148
2.    La Ley de Ordenación del Territorio y las Directrices Esenciales de Ordenación de Castilla y León        150
    III.    LA REGENERACIÓN DE LAS CIUDADES EN EL MODELO URBANÍSTICO SOSTENIBLE DE LA LEY DE URBANISMO DE CASTILLA Y LEÓN Y SU FUTURO        153
1.    El modelo urbanístico sostenible en la Ley de Urbanismo y en el sistema de planeamiento urbanístico de Castilla y León        153
2.    El régimen de la rehabilitación, regeneración y renovación de las ciudades        164
3.    El futuro: más avances hacia el desarrollo urbano sostenible        166
        BIBLIOGRAFÍA        171
Capítulo V
Eficiencia energética, prestación de servicios 
y edificación en Castilla y León
    I.    PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN        177
    II.    LA INTEGRACIÓN DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EUROPEAS        179
    III.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN ESPAÑA        183
    IV.    MARCO DE REFERENCIA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN CASTILLA Y LEÓN        190
1.    Régimen jurídico de la eficiencia energética de la edificación y su efectividad en la prestación de servicios por parte de la Comunidad Autónoma        190
2.    Instrumentos necesarios para conseguir la calidad de las políticas públicas aplicadas a la eficiencia energética        193
A)    Rehabilitación de los edificios        193
B)    La Certificación de eficiencia energética        194
C)    Informe de Evaluación del Edificio        196
3.    Actuaciones concretas sobre edificios públicos que prestan servicios a los ciudadanos        200
        BIBLIOGRAFÍA        203
Capítulo VI
“La revolución de los robots” y sus efectos 
sobre el empleo: algunas claves para un debate abierto
    I.    INTRODUCCIÓN        209
    II.    DE LAS PROFECÍAS A LA “GUERRA DE CIFRAS”: LOS EFECTOS DE LA AUTOMATIZACIÓN SOBRE EL EMPLEO EN APROXIMACIONES CUANTITATIVAS        211
    III.    TECNOLOGÍA Y EMPLEO: DESCRIPCIÓN  DE UNA RELACIÓN A TRAVES DE LA HISTORIA,  DOS PARADOJAS Y UNA FALACIA        216
1.    La paradoja de la productividad        220
2.    La falacia de la cantidad fija de trabajo        224
3.    La paradoja de Polanyi revisitada        228
    IV.    ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN PARA MITIGAR LA INCIDENCIA DE LA TECNOLOGÍA EN EL EMPLEO  Y EN LA SEGMENTACIÓN SOCIO-LABORAL        232
Capítulo VII
La creación de empleo sostenible en la industria 4.0
    I.    INTRODUCCIÓN        241
    II.    TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL O INDUSTRIA 4.0        242
    III.    LA SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO  EN LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS        244
1.    Conceptos de economía de plataformas        245
2.    Características de la prestación de servicios en plataforma on line o vía app        246
3.    Consecuencias de los fenómenos “colaborativos” en las características de los trabajos        248
4.    Aplicación judicial del concepto de trabajador por cuenta ajena en la Industria 4.0        255
    IV.    LA TRANSMISIÓN DE LAS CONDICIONES  DE TRABAJO PRECARIAS DE LA ECONOMÍA  DE PLATAFORMAS        258
    V.    PROPUESTAS DE FUTURO PARA UN TRABAJO SOSTENIBLE Y DIGNO        272
        BIBLIOGRAFÍA        274
Capítulo VIII
Nuevas coordenadas laborales en las empresas digitales:
el ordenamiento de protección de datos como garantía
del derecho a la privacidad de los trabajadores
    I.    EL BINOMIO DESTRUCCIÓN/CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA TRANSICIÓN DIGITAL. EL DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS COMO NUEVA PROFESIÓN        281
    II.    NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS  Y SU APLICACIÓN A LA REALIDAD DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA        287
    III.    PRINCIPIOS BÁSICOS DE TUTELA A LA LUZ  DEL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679        293
    IV.    CONSENTIMIENTO: CÚMULO DE EXCEPCIONES        294
    V.    INFORMACIÓN        301
    VI.    LICITUD        303
    VII.    FINALIDAD        309
    VIII.    TEMPORALIDAD        312
    IX.    PORTABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CESIÓN INCONSENTIDA DE DATOS        314
    X.    ACCESO, RECTIFICACIÓN, ACTUALIZACIÓN, SUPRESIÓN Y OPOSICIÓN        320
    XI.    EVALUACIÓN DE IMPACTO Y SISTEMA INTERNO DE DENUNCIAS        322
    XII.    INTERVENCIÓN MÍNIMA        327
        BIBLIOGRAFÍA        332
Capítulo IX
Big Data y relaciones laborales; reflexiones sobre la protección
de datos generadosen el lugar de trabajo a la luz de los cambios
de paradigma sociales y legales
    I.    PROTECCIÓN DE DATOS Y RELACIONES LABORALES: SÍNTESIS DE UNA PROBLEMÁTICA        339
    II.    EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y SU MANIFESTACIÓN INESPECÍFICA  EN EL ÁMBITO LABORAL        350
    III.    CRITERIOS GENERALES DE LEGITIMIDAD  DE LOS TRATAMIENTOS EMPRESARIALES  DE LOS DATOS DE LOS TRABAJADORES        357
    IV.    ESPECIFICACIONES NORMATIVAS SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS EN MATERIA LABORAL        370
1.    Sobre la necesidad de concreción normativa en materia de protección de datos en el ámbito laboral        370
2.    Vías jurídicas para establecer normas más específicas en materia de protección de datos en el ámbito laboral        375
A)    Las disposiciones legislativas como vía para establecer normas más específicas en materia de protección de datos en el ámbito laboral        376
B)    Los convenios colectivos como vía para establecer normas más específicas en materia de protección de datos en el ámbito laboral        386
        BIBLIOGRAFÍA        388
Capítulo X
La necesidad de una formación continua en nuevas
habilidades y competencias digitales
    I.    INTRODUCCIÓN        391
    II.    LA ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE PERMANENTE (LIFE LONG LEARNING) Y EL REFUERZO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN UN MARCO DE COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE        393
1.    La función social de la formación permanente ofertada por las Universidades        395
2.    La educación superior como motor socioeconómico        396
3.    El conocimiento adquirido a través de la experiencia profesional        397
    III.    LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS DIGITALES O CIBERCAPACIDADES  EN LAS ESTRATEGIAS COMUNITARIAS        398
    IV.    LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS COMO OBJETIVO PRIORITARIO DE LOS SISTEMAS EDUCATIVOS Y DE LAS ESTRATEGIAS DE EMPLEO        402
1.    La empleabilidad como objetivo del sistema educativo        402
2.    Estrategias políticas de fomento de la empleabilidad        405
    V.    LA NECESARIA REORIENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL        407
    VI.    LA CONFIGURACIÓN LEGAL DEL DERECHO A LA FORMACIÓN EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL. SU DOBLE FINALIDAD        416
1.    La disminución de la brecha digital como objetivo necesario de las diversas acciones formativas        418
2.    El derecho a la formación como instrumento neutralizador de comportamientos empresariales        420
    VII.    LA ESTRECHA RELACIÓN ENTRE COMPETENCIA/HABILIDAD DIGITAL  Y EMPLEABILIDAD        421
    VIII.    LA CONECTIVIDAD, EL USO DE INTERNET  Y LA BRECHA DIGITAL EN CASTILLA Y LEÓN        425
    IX.    CONCLUSIÓN FINAL        428
        BIBLIOGRAFÍA        429
Capítulo XI
Robotización y digitalización. Implicaciones 
en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo
    I.    INTRODUCCIÓN        435
    II.    IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS  EN EL TRABAJO        437
    III.    SEGURIDAD Y SALUD LABORAL  EN LA ERA TECNOLÓGICA        445
1.    Nuevas tecnologías y protección del trabajador frente a los riesgos laborales        446
2.    Los riesgos laborales derivados de las nuevas tecnologías        448
A)    Riesgos derivados de la automatización y la robotización        449
B)    Riesgos asociados a pantallas de visualización        451
C)    Riesgos asociados al teletrabajo        454
D)    Riesgos psicosociales del Trabajo 4.0. El concreto caso del tecnoestrés        458
    IV.    EL TRABAJO 4.0 (FRAGMENTADO  Y EXTERNALIZADO) EN LA NORMATIVA  DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        463
1.    El específico problema del trabajo autónomo        464
2.    Convivencia de personal de distintas empresas y fenómenos de subcontratación        467
        BIBLIOGRAFÍA        472
Capítulo XII
Tratamiento y protección de datos de salud del trabajador
en el ámbito de la prestación de servicios
    I.    INTRODUCCIÓN        479
    II.    VIGILANCIA DE LA SALUD Y DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA        480
    III.    EL TRATAMIENTO Y PROTECCIÓN DE DATOS DE SALUD DEL TRABAJADOR EN EL ÁMBITO  DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS        483
    IV.    LA IMPORTANCIA DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA  DE LA SALUD PARA PROTEGER LA INTIMIDAD  Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR        502
    V.    EL SECRETO PROFESIONAL MÉDICO  Y LA PROTECCIÓN DE DATOS        509
    VI.    LA PROTECCIÓN DE DATOS DE SALUD  Y EL DEBER DE SIGILO PROFESIONAL  DE LOS DELEGADOS PREVENTIVOS        513
        BIBLIOGRAFÍA        514
Capítulo XIII
La contribución del tejido empresarial castellanoleonés
al desarrollo sostenible a través  de la negociación colectiva
y en las políticas de RSC
    I.    UNA BREVE CONTEXTUALIZACIÓN INTRODUCTORIA        519
    II.    LA ATENCIÓN AL MEDIO AMBIENTE: EL ENFOQUE ADOPTADO DESDE LA ÓPTICA DE LA ECONOMÍA CIRCULAR        525
    III.    EL REFERENTE DE LA ECONOMÍA SOCIAL        529
    IV.    LA RECEPCIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CASTILLA Y LEÓN        534
A)    Sostenibilidad económica:        535
B)    Sostenibilidad social:        539
C)    Sostenibilidad medioambiental:        546
    V.    LA RECEPCIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA RSC DE LAS EMPRESAS DE CASTILLA Y LEÓN        547
A)    Sostenibilidad económica:        551
B)    Sostenibilidad social:        552
C)    Sostenibilidad medioambiental:        555
        BIBLIOGRAFÍA        557