La normativa sobre protección de datos personales plantea notables novedades en su impacto sobre lo laboral. El presente estudio aborda las especialidades de la protección e instrumentos legales de garantía de la privacidad del demandante de empleo en las fases previas a la contratación.
Si bien la normativa vigente presenta importantes reglas de protección, manifiesta también innumerables carencias, provoca dificultades interpretativas y no ofrece suficiente seguridad jurídica.
Este libro intenta ofrecer soluciones interpretativas y hacer una llamada de atención acerca de la necesidad de perfeccionar la normativa laboral al respecto.
1. El precario marco normativo y aplicativo especializado
2. La genérica facultad empresarial de obtención y tratamiento de datos
3. Prohibición de obtención y tratamiento de datos especialmente sensibles
4. Tratamiento de datos lesivos de otros derechos fundamentales
5. El tratamiento particularizado de los datos relativos a la salud
6. Los límites del consentimiento del demandante de empleo
7. Vías de obtención de los datos personales
8. Información al demandante de empleo del tratamiento de datos
9. Lealtad en la información suministrada y derecho a mentir
10. Conservación y cancelación de datos
11. Cesión de datos
12. Vías de control de la legalidad de la actuación empresarial
Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Sevilla
Catedrático de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Catedrático de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
