-5%

Poderes empresariales y resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del trabajador (España e Italia)

ISBN: 9788490459744

33,00 31,35

Hay existencias (puede reservarse)

Comparar
Fecha de edición 05/06/2020
Número de Edición

1

Idioma

Formato

Páginas

392

Lugar de edición

GRANADA

Colección

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMARES 126

Encuadernación

La materia relativa a la extinción del contrato de trabajo viene siendo objeto de intensos debates sociales, políticos y científicos. Ello lo convierte en un tema especialmente atractivo para su tratamiento desde la perspectiva jurídica. Se pretende realizar un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido disciplinario –en España y en Italia– y los poderes empresariales.

En efecto, la institución del despido disciplinario (incumplimiento del trabajador) posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Los capítulos I y II hacen un esfuerzo importante para clarificar el léxico jurídico empleado por el legislador, la doctrina y los tribunales al referirse al incumplimiento del trabajador y a los poderes empresariales. Del Capítulo II al IX de la obra se estudian las causas específicas disciplinarias. Aquí se analiza, fundamentalmente, el artículo 54 ET y la jurisprudencia más importante sobre los fundamentos jurídicos en los que se ampara la proyección del despido por el empleador consecuencia del incumplimiento del trabajador. Por su parte, en el capítulo X de la obra se estudia el despido en el ordenamiento jurídico italiano.

En resumen, el objeto de estudio abarca el incumplimiento del trabajador, la extinción disciplinaria y sus causas justas, en España e Italia, junto con la potestad empresarial. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente, así como algunas alternativas de lege ferenda que el legislador debiera plantearse.

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano es profesor doctor de la Universidad de Granada. Cuenta con un centenar de publicaciones entre las que destacan varios libros relacionados con el derecho laboral. El Dr. Ortega Lozano participa activamente en congresos, jornadas, seminarios y reuniones de relevancia científica y ha obtenido numerosos premios a lo largo de su trayectoria profesional y académica. También ha realizado multitud de estancias investigadoras en las universidades más prestigiosas de Inglaterra, Italia y España. Especialización en derecho laboral: reestructuración de empresas, despidos, sucesión de plantilla, períodos de consulta, huelgas, nuevas tecnologías en ámbito laboral, descentralización productiva, grupos de empresa, implicaciones laborales en procedimientos concursales, convenios colectivos, conflictos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, transmisión de empresas y Seguridad Social, entre otras materias.

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Poderes empresariales y resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del trabajador (España e Italia)”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *