Poder disciplinario del empleador. El castigo en el vínculo laboral

Este trabajo de investigación tiene como finalidad el estudio del poder disciplinario que se ejerce en la empresa privada, en la relación de trabajo, consistente en el derecho del empleador a aplicar sanciones disciplinarias a los trabajadores como forma represiva de conductas de estos a las que se les atribuye el carácter de faltas o incumplimientos de índole ilícita, así calificadas en el contexto el vínculo jurídico creado entre las partes.