La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad. La obra se centra en analizar la igualdad de género sin estar limitados por roles, prejuicios o estereotipos. Por lo que se establece los conocimientos, las competencias y las bases necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en igualdad de género. Para facilitar la comprensión de los Planes de formación en igualdad de género cada capítulo contiene varias actividades voluntarias, preguntas de autocomprobación, con sus respectivas respuestas, y bibliografía. Al final de la obra cuenta con un glosario que contiene todas las palabras utilizadas para que se pueda ubicar y entender su significado. Todas estas herramientas facilitan a las personas lectoras para que puedan comprender la igualdad de género y puedan ponerla en práctica.
Planes de formación en igualdad de género
ISBN: 9788413900360
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Peso | 540 g |
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Fecha de Edición | 17/03/2021 |
Plazo de entrega |
24 h |
Número de Edición |
1 |
Idioma |
Español |
Formato |
Libro + e-Book |
Páginas |
362 |
Lugar de edición |
NAVARRA |
Encuadernación |
Rústica |
Colección |
ESTUDIOS ARANZADI |
Editorial |
ARANZADI THOMSON REUTERS |
EAN |
978-84-1390-036-0 |
I. Ámbito teórico:
1. Teoría de la Organización y Administración pública.
II. Ámbito sociotécnico:
2. Elementos básicos de las estructuras administrativas.
3. La organización de los empleados públicos.
4. Las funciones y los procesos administrativos.
5. Las organizaciones públicas como prestadoras de servicios de los nuevos paradigmas de la gestión pública. III. Ámbito político-cultural:
6. La organización informal y el conflicto en las organizaciones públicas.
7. La cultura organizativa de la Administración pública. IV. Ámbito de control y mejora:
8. Los sistemas de control y de información en las organizaciones públicas.
9. El cambio organizativo: el ciclo vital de las organizaciones públicas.
10. Estrategias de mejora organizativa.